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정책공약
(1) 페미니스트 대통령 선언
(2) 재벌 준조세금지법 도입 공약
(3) 개성공단 2천만평 확장 공약
(4) 국정원 개혁 공약
(5) 공공부문 81만개 일자리 공약
(6) 사드배치에 관한 입장
3. 문재인-안철수 두 후보의 대선공약 비교 정리
1)
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정책을 내세운다는 것도 이젠 옛적 이야기가 되었다.
자본주의 국가에선 중소기업을 기반으로 한 중산층이 튼튼해야 국가의 기본적 토대가 된다. 윤 후보는 이를 정확히 인지하고 있으며, 정부 정책은 기본적으로 대기업이 국제 경쟁력을 가
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감시·감독도 강화할 방침이다.
11. 주요후보들의 대선공약에 대한 비교 검토
지난 17대 대선의 주요 이슈가 경제와 안보(대북정책)이었다면 이번 대선의 주요 이슈는 복지와 경제민주화로 압축된다고 할 수 있다. 우선 복지 부문의 공약을 비
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비교실험조차 허가하지 않겠다는 입장을 계속 견지해오고 있다. 말할 나위 없이 상황이 이렇게 된데에는 일차적으로 정통부 등의 국가주도적 정책 패러다임에 입각한 태도, 관료적 완고함, 책임회피 등의 문제가 종합적으로 작용한 탓이다.
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비교
(4) 강도체계: 특정범주가 강조되는 정도를 두고 계량화하는 방법. 어떤 진술의 힘, 강도를 측정하는 접근으로, 주로 태도나 가치의식 같은 것을 다룰 때 적절하게 이용.
- 예: 대통령 선거공약: 각 카테고리별(예: 급여수준 등)로 매우 개
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수도 건설은 그 촉매제가 될 수가 있다. 1. 서론
2. 지속가능성과 수도권 집중
3. 수도권 집중의 실태와 문제점
4. 국토균형발전과 수도권 집중 해소를 위한 정책 방안
5. 결론을 대신하여
* 보론 : 행정수도 건설 논의를 바라보면서
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.................................................................................34
3. 대선공약 ............................................................................................................35
제2절 참여정부의 기조(基調)와 특성 ...............................................
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정책을 일관성 있게 지속적으로 추진될 때만 우리 경제가 제2의 도약을 하게 될 것이다. I. 서론
II. 정부의 의미와 기능
1. 정부란 무엇이고 왜 존재하며 무엇을 해야 하는가?
2. 정부의 존재이유와 기능에 대한 잘못된 인식과 교육
III.
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비교연구”. 한국보건사회 연구원.
보건복지가족부(2008). “2008년 아동복지사업안내”.
보건복지가족부중앙아동보호전문기관(2008). “2007 전국아동학대현황보고서”.
안동현(2000). “아동학대의 실태 및 후유증 연구”. 보건복지가족부.
안혜
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대통령을 비롯해 정운찬 국무총리 후보자, 정정길 대통령실장, 원세훈 국가정보원장 등 한둘이 아니다. 병무청 통계로는 장차관급 인사의 11%, 여야 국회의원의 18%가 병역 면제자라고 한다. 대다수 병역 의무 대상자들로선 상대적 박탈감을 느
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후보자가 공동으로 후보 등록을 하고 선전벽보, 선거공보, 선거공약서에 공동 등록 사실을 기재하는 등 러닝메이트제와 유사한 제도. 다만 후보자 간 공동 선거운동은 금지하고 유권자가 시장과 교육감 후보자에 대해 각각 투표한다는 점에
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하지만 자신이 뽑은 대통령과 후보들에 대한 정보는 알아야 된다고 생각되기 때문입니다.
7. 자신에게 있어서 직장생활의 의미를 써 주십시오. [200자 미만]
- 삶의 질 향상을 위한 윤활유 -
직장생활이라 함은 자신이 생활하는 가장 기본적인
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대통령이되면 시행하고싶은 정책
-왜 은평성모 병원 간호사가 되고싶은지
-은평성모 병원 간호사가 되기 위해 준비한것
-전염병 예방방법
-환자 입장에서 어떤 간호사를 원할것 같은지
-간호사에게 필요한 역량
-신규간호사가 되었을때 힘들
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대통령 선거 창조한국당 후보였던 문국현이 대표로 있던 곳으로도 유명한 기업입니다. 그렇다면 이런 유한킴벌리란 기업이 선호하는 인재는 어떠한 유형의 인재일까요? 먼저 유한킴벌리는 성공을 확신하는 열정적인 자세로, 목표를 도전적
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대통령 선거 창조한국당 후보였던 문국현이 대표로 있던 곳으로도 유명한 기업입니다.
그렇다면 이런 유한킴벌리란 기업이 선호하는 인재는 어떠한 유형의 인재일까요? 먼저 유한킴벌리는 성공을 확신하는 열정적인 자세로, 목표를 도전적
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