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개념과 동의
2.동기부여의 내용이론
1)매슬로우의 욕구단계론
2)허즈버그의 2요인이론
3)논문- 한국호텔산업에 적용되는 동기부여 요인들
3.동기부여프로그램
1)경제적보상
2)비경제적 보상
3)인간관계제도
4)사례
4.
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부여의 영향요인
5. 동기부여의 내용이론
1) Maslow의 욕구단계설
2) Herzberg의 이요인(二要因) 이론
6. 동기부여의 과정중심의 이론
1) Vroom의 기대이론
2) 포터(Porter)와 로울러(Lawler)의 기대이론
3) 강화이론
7. 동기부여의 성공사례
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동기이론
6. 맥그리거의 X- Y이론
Ⅲ.과정이론
1. 기대이론
2. 애덤스의 공정성이론(Equity Theory)
3. 로크의 목표설정이론(Goal Setting Theory)
Ⅳ. 동기부여 사례
1. 서 론
2. 경영사례
1) 외국 기업
2) 국내 조직
3. 결 론
Ⅴ. 지식 &
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개념을 이용하여 사람들이 어떤 방향으로 노력을 할 것인지, 하지 않을 것인지를 결정할 때 이 세 가지 요소를 모두 고려한다고 한다. 즉
동기부여 = (노력 - 성과기대치) X (성과 -보상기대치) X 유인성
따라서 경영자는 보상배분을 통해서 종업
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방향성 있는 / 연상적 마케팅을 사용한다.
소비자의 지식구조와 그들이 주의/집중하는 것에 대한 이해가 요구된다.
핵심 원리는 놀라움, 흥미유발, 파격적 감각을 결합하는 것이다. 인지마케팅?
성공을 위한 원칙
사례분석
결론
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