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로력영웅, 국가대리인과의 관계등으로 탈락되는 노동자의 모습도 보였다.
결론
북한의 산업화는 ‘근대적 인간’과 ‘공산주의적 인간’을 만드는 것이 증산에 가장 중요한 매개체였다. 자원과 기술이 부족한 시점에서 노동력은 최후의 보
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영웅서사시'
2001년 12월29일, '인민군대의 투쟁기풍으로 새로운 위훈을 창조-선군시대에 엮어진 라남의 영웅서사시(4)'
2002년 1월21일, '완강한 실천력과 실력을 지닌 행정경제일군 : 선군시대의 전형-라남탄광기계련합소 지배인 로력영웅 최관
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노력영웅이 되고도 남는다"라고 증언하기도 한다.
집단주의적 노동의식의 이완은 최근 경제난이 가중되면서 급속하게 커지고 있는 것으로 나타난다. 우선 총량적으로 볼 때 북한노동자의 평균생산지수는 1989년을 100으로 놓을 경우 1998년도에
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노력으로 어떻게든 나라에 보탬이 되고자 한다. 마침내 김일성은 그녀를 공산주의의 어머니라 부르고 공화국 영웅칭호까지 수여하며 노고를 치하한다. 수령형상창조의 전형
※주제가: 장군님 모시는 마음
외로운 들기에 홀로 남아도 / 소중
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노력영웅이나 모범근로자 또는 열성당원들에게 우선적으로 배정된다. 보통 휴양권은 2주간으로 되어 있으며 휴양권을 배정받으면 정기휴가는 갈 수 없다.
북한은 유사시를 대비해 직업 또는 지역에 따라 휴일을 달리하고 있다. 군인의 경우
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노력일 것이다.
6. 시의 심장
시가 쓰고 싶던 시절이 있었다. 그 시절 나는 갓 스물을 넘겼고 지쳐있었던 듯하다. 시를 쓰는 일, 공과대 1학년생인 나에게는 힘겨운 일이었다. 하지만 간절히 시를 쓰고 싶었고 사년 째 여기 서 있다. 그리고 그
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영웅적 주제(mock-heroic theme)를 연출할 수 있는 인물이다.
조셉 앤드류즈(Joseph Andrews)는 성서의 요셉과 비교된다. 성서의 요셉이 정결성(chastity) 자체보다도 주인에 대한 충성(loyalty)과 간음에 대한 십계명을 의식하는 사람이라면, 필딩의 조셉은
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영웅들 뿐만 아니라 평범한 사람들의 기쁨과 슬픔이 그의 주제였고, 그리고 그의 시는 인생의 요체는 행복이며, 그 행복은 우연의 산물이거나 환경의 산물이 아니고, 일과 인내로 얻어지는 것이라고 암시해준다.
이러한 인간에 대한 그의 자
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영웅을 갈망하는 심리로 이어졌다. 독일과 이탈리아에서는 이러한 대중의 소원이 잘 이행되었다고 볼 수 있다.
1929년에 시작된 경제공황은 상상을 초월하는 대량의 실업률을 낳았고 전체 노동인구의 절반 이상이 직장을 잃었다. 이로 인하여
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사시냐 서정시냐 분분한 논쟁도 본질적으로 이러한 문제 때문에 생겨나는 것으로 생각된다.
이 작품에 영웅이 등장하지 않는 것은 영웅이 사라진 시대의 소산이니 당연하고 다만 서사시의 민족 문학적 조건, 가령 ① 장시 중에서 서사적 구조
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(주)영웅약품에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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영웅이라는 존재는 바로 ‘보험’입니다. 그렇기에 현재 제가 있는 이 기관의 일원이 된다는 것의 책임감을 느끼고 있습니다. 어려움 속에 필요성을 가진 보험공단은 더 많은 국민들에게 더 넓은 분야에서 영웅의 위치에서 노력해야 할 것입
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노력으로 점차 바뀌어 지금은 집중력이라면 그 누구에게 지지 않을 자신이 있을 나로 성장 해 왔습니다. 하지만 이 부분에 대해 집중하는 시간이 짧다는 것이 문제가 되기도 합니다. 하지만 점점 더 많은 집중력 향상을 위한 노력을 통해 이제
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노력이 필요했습니다. 부드러운 카리스마로 조원들의 의견에 귀를 기울이고 여러 의견을 내세우기보다 목적과 전략에 합당한 사항들로 프로젝트의 실행에 집중력을 유도하기 위해 노력하였습니다. 어색하고 서로 주장만 내세우던 팀원들도
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낳은 영웅이 아니라 스스로 영웅이 된 이순신 장군.
4. 입사 후에 자신이 설정한 VISION - 보상 분야에서 표준이 될 수 있는 진정한 프로의 모습으로.
5. 반드시 이루고 싶은 목표 3가지만 말한다면
[※ 제일화재 지원 항목 및 글자 수 기준]
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영웅이 될 수 없다. 하지만 나는 아니다.
3. 지원동기 및 희망업무
► 국민들에 대한 또 다른 위험성과 그에 대한 필요성의 기관
4. 기타사항
► 미래에 다가올 저의 미래에 대한 기대감과 목적의식
5. 인재상 및 면접 대비 기업정
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