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)
양자관계
조직의 결과물을 위한 차별적 관계의 타당성
2단계
Ⅲ 결론
이상과 같이 리더십 이론에는 리더와 구성원간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재하는데 이를 교환이론과 수직적 양자관계이론(LMX)을 중심으로
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간을 보낸다.
전통적 위계적 조직환경에서는 구성원들이 리더의 지시에 의해 일사불란하고
신속하게 행동하는 것이 필요하겠지만, 유연성과 창의성이 요구되는 복잡한 환경
하에서는 구성원들의 아이디어와 의사를 존중하고 상호작용을 활
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간에 발생하는 전략적 상호작용에 영향을 미치고 일단 제도화 된 이후엔 다른 정책적 영향을 규제 및 차단함으로써 정책결정에 영향을 미칠 수 있다. ”의 주장에서 보는 바와 같이, 박정희 전 대통령은 「경제발전성장」이라는 목표를 설정
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이익이 돌아오는 것이다.
9. 급한 관계 개선을 기대하지 말라
몇 번 만나고 과거부터 친한 사람처럼 행동하지 말라. 많은 시간 동안 만남이 정의 깊이를 더욱 깊게 하는데 정비례한다. 그래서 미운정 고운정이라고 하는 것이다. 자주 만나도록
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이해, 양서원 2013
엄명용, 김성천 외 저, 사회복지실천의 이해, 학지사 2011
조미숙, 유용식 외 저, 최신 사회복지실천의 이해, 동문사 2012 목차
1. 시작단계
2. 분위기 조성
3. 상호작용의 명확화
4. 재구조화
5. 점검
6. 종결
7. 가족치료 사
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