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리더십의 특징과 군 리더십 연구”, 동국대, 2002
- 김인호, “지방자치단체장의 리더십과 히딩크 리더십”, 목포대, 2004
- 김영성, “사회복지행정론”, 학지사, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 리더의 정의
2. 이 시대가 원하는 리더의 의미
Ⅲ
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이다.
part.3 섬기는 리더십의 또다른 이름 ‘배려’
▶배려는 만기가 없는 저축이다!
삶의 의미나 목적은 잃어버린 채 목표를 향한 경쟁만 남은 오늘날의 현실에서 나누며 베푼다는 것은 전혀 시대에 맞지 않는 가치로 보일 수 있다. 하지만
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이다
경영자의 일은 조직에 관련된 사람들을 위해서 가치를 창조하는 것이다. 사실상 많은 사람들이 학교를 운영하는데 지장을 주는 어떤 활동에도 관여하지 말아야 한다고 주장한다. 당연해 보일 수도 있지만, 많은 리더들이 그렇게 활발하
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이며 혁신을 실행하기 위해서다.
성장과 혁신을 주도하는 리더의 핵심 과제, 변화의 본질에 집중하라
경쟁우위의 새로운 원천
자본, 지역, 원자재, 기술과 같은 과거의 경쟁력은 이제 일반적인 요소가 되었다. 이제 그러한 자원에 대한 접근
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이지 http://www.uto.co.kr/skyman , http://my.netian.com/~tommyoj
지식경영온라인 http://km.biz.ac/
유니텔 : 금융.경제/경영기법/지식경영21
http://www.kmonline.biz/ 1. 지식경영의 정의
2. 지식경영의 등장 배경
3. 지식경영의 필요성
4. 지식의 종
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