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모성보호정책에 대한 여성주의적 고찰, 2002
한국노총, 출산휴가·육아휴직 사용실태조사 보고서, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 모성보호 생리휴가
Ⅲ. 모성보호 유산휴가
Ⅳ. 모성보호 출산휴가
1. 출산휴가의 기간
2. 출산휴가의 상여금
Ⅴ.
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보호의 폭과 정도가 달라진다. 선진국의 추세는 직접적인 모성보호(출산 휴가, 육아 휴직, 수유시간, 임신중 작업 전환)는 강화되고 간접적인 모성보호(시간 외 노동, 휴일 노동, 심야 노동 금지, 임신중 유해 작업 금지, 생리휴가)는 평등의 원
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1) 육아휴직제도의 개념
근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 자녀의 양육을 위해 직무에 종사하지 않는 제도
-근로자복지제도
-여성취업 지원제도 1 육아휴직제도의 정의
2 우리나라의 육아휴직제도
3 육아휴
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보호법의 세계적 추세 .
4. 모 성 보 호 법 의 필 요 성
5. 우리 나라 모성보호법의 발생 배경
6. 모성보호법의 의미 및 주요 개념
(1) 육아휴직
(2) 생리휴가
(3) 출산휴가 (= 산전 후 휴가)
7. 모성보호법의 쟁점과 문제점
8. 그것
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모성보호의 범주
Ⅳ. 모성보호의 사회분담화
Ⅴ. 모성보호의 관련법
1. 모성보호 관련법의 개념
2. 모성보호법 개정의 배경 및 목적
Ⅵ. 모성보호의 현황
1. 산전후휴가
2. 유사산휴가
3. 배우자 출산휴가
4. 태아검진휴가
5. 생리휴가
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