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노사관계
개별적 고용관계와
무노조기업의 고용관계
교과서의 구성
고용관계의 배경과 역사
1장 고용관계에 대하여
2장 한국의 고용관계
주체
3장 노동조합과 경영자조직
과정
4장 단체교섭
5장 노동쟁의
6장 노사협조와
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IV. 기술통계
1. 노동자의 조직률
2. 산업별 유노조율과 노조가입률
3. 무노조기업 노조가입의사
V. 로짓모형분석 결과
1. 모형
2. 설명변수
가. 인적 속성
나. 기업체속성
다. 기업내 지위
라. 태도
VI. 결론 및 함의
참고문헌
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무노조 경영철학과 정책
1. 삼성 경영철학의 최우선 순위는 ‘인간존중’
2. 삼성의 무노조 경영철학
Ⅷ. 무노조 경영의 장단점
1. 장점
2. 단점
Ⅸ. 노조 탄압사례( 보도자료를 중심으로)
Ⅹ. 삼성의 노무관리
Ⅺ
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주체
가. 전직지원제도의 도입주체
① 회사주도 모형
- 일반적으로 무노조기업이나 비조합원을 대상으로 전직지원제도를 실시하는 경우에 많이 활용되는 방안
- 사례 : 한국애질런트, 한국철도차량(현 로템)
② 노사협력적 모형
- 회사가 노동
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문제점
2)삼성
1.삼성의 소개
2.삼성의 무노조 경영철학
3.노사관리 우수기업-삼성 에버랜드
4.무노조의 장,단점
5.삼성이 나아가야 할 방향
3.결론
1)지금까지 살펴본 노사관계의 특성
2)앞으로 노사관계의 방향
3)토론
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주체에 대한 규제는 필요에 따라 완화할 필요가 있다. 특히 이전 기업과 해당 지방자치단체 중심의 사립학교 설립권한 부여 및 대학의 이전유치를 통해 해당지역이 경쟁력 있는 교육여건을 조성할 수 있도록 하여야 할 것이다.
이와 같은 세
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기업도시와 혁신도시의 차이점은 무엇인가?
⇒ 혁신거점형 기업도시와 혁신도시의 차이점은 다음과 같다.
(1) 혁신도시 : 공공기관연구소 등이 집단적으로 입주하는 복합도시로서, 면적 50만평, 인구 2만명 규모로 지방에 조성된다.
- 주체 : 공
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주체를 제시한대로 4분류로 크게 나누어 각각에 맞는 사례와 방안을 제시하여 활성화 전략을 논하였다.
첫 번째로, 벤처기업의 다양한 M&A 활성화 전략으로는 기업을 인수 후 개발하는 A&D 방법과, 부채까지 인수하는 P&A를 포함한 자산인수의
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기업인 노리단 두 기업 모두 수요자 중심의 컨텐츠 제공이라는 공통점을 가지고 있다. 비록 수요대상의 차이는 존재하지만 두 기업 모두 수요자의 참여를 요구하며 수요자가 곧 창작의 주체가 되는 수요자 중심의 컨텐츠를 제작하여 제공하
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주체의 책임을 무겁게 할 예정이다.
(5) 회계처리기준 국제화를 위한 제도개선
98년 기업회계기준의 전면개정에 이어 기업회계기준 제정권이 민간으로 이양되어 현제 한국회계연구원이 기업회계기준 중 제개정이 필요한 회계변경기준, 수익
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주체들의 이익으로 돌아갑니다. 이러한 점에서 귀사는 “글러벌 금융을 선도하는 최고의 기업”을 목표로 하고 있습니다. 최고에 오른 자만이 “선도”라는 말을 쓸 수 있고, 최고라는 자리를 향해 끊임없이 달려 나가고 있기 때문에 먼 훗날
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기업진흥공단에 입사하고자 하는 지원 동기를 서술하시오.
◉ 국가 기업으로서 걸어온 국가 발전을 위한 길
3. 자신이 중진공 인재상(WITH)에 적합한 인재인지 구체적으로 서술하시오.
◉ 내가 먼저가 아닌 함께, 조직을 위해
4. 자
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무노조 경영에 대한 귀하의 의견은?
*외국기업 중에도 비노조 기업들이 실적이 좋은데 그 이유는 무엇이라 생각하는가?
답변요령
이 질문은 주로 삼성 등 노조가 없는 기업에서서많이 물어보는 질문.
답변의 핵심은 '기업/경영층이 자발적으
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주체들이 돈을 움켜쥐고 시장에 내놓지 않는 상황. 즉 시장에 현금이 흘러 넘쳐 구하기 쉬운데도 기업의 생산, 투자와 가계의 소비가 늘지 않아 경기가 나아지지 않고 마치 경제가 함정(trap)에 빠진 것처럼 보이는 상태를 말한다. 금리가 충분
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기업문화의 주체가 된다는 의미입니다. 본인이 속해있던 조직에서 주도적으로 일을 추진했던 경험이 있다면 사례를 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다.
“주인의식”
회사에 대한 주인의식은 무엇보다 중요한 요소일 것입니다. 그렇기에
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