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: 피스메이커) Ⅰ. 개 요
Ⅱ. 軍 조직의 특성과 리더십 환경
Ⅲ. 리더십의 변화
1. 리더십과 경영의 관계
2. 카리스마 리더십과 특징
3. 리더십의 변형
4. 변혁적 리더십의 실제
Ⅳ. 미래형 軍 리더십
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미래전략, 아이티미디어
◈ 다니엘 A.메나세 저, 전종훈 역(2001), e-BIZ 웹사이트 설계에서 운용까지, 성우
◈ 송승우(2001), 새로운 리더의 조건 e-biz 휘어잡기, 미디어엠
◈ 이경근(2005), e-biz World, 이프레스
◈ 최재섭, 배두환(2003), e-BIZ시대의 유통
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어떻게 결합되는가에 따라 다양한 유형의 조직변화가 있을 수 있다.
즉 조직변화는 변화의 허용조건과 변화가능조건 그리고 변화압력조건이 갖추어져 있을 때 하나의 촉발사건을 계기로 변화되며 해빙, 변화, 재동결의 과정을 거치면서 새
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하나의 집합체이다. 피를 나눈 사이이고 1촌 인 것이다. 그런 가족들 사이에서 갈팡질팡 하지 못하다는 말 자체가 어울리지가 않는다는 것이다.
갈등이라는 것은 개인의 정서 때문에 발생하는 일시적 혼란이다. 그 말은 충분히 해결 할 수 있
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리더십을 통해 부디 우리나라의 모든 분야의 리더들이 탁월한 리더로 거듭날 수 있기를 바라고, 국민들은 올바른 리더를 선택할 수 있는 안목을 갖게 되기를 소망한다.
<참고문헌>
채희봉 (2007). 대처vs클린턴 리더십, 서울: 미래M&B
<인터
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