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KT&G 전신
기업 문화적 변화(민영화된 현재)
무사안일의 타파
중간만 하자는 태도 타파
경쟁문화의 확산
조직 내부에서는 동료들과 선의의 경쟁
조직 외부에서는 민간 기업과 경쟁, 수익 창출
고객 만족의 창출
고객헌장심의위원회 구
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KT&G는 2002년 완전 민영화를 앞두고 1990년대 후반부터 제조자 중심의 조직구조를 소비자 중심으로 완전히 바꾸면서 엄청난 구조조정을 실시했다.
전매청 시절 직원 수는 1만4000여명. 담배인삼공사 시절에는 7000명 수준으로 줄었고, 사기업이 된
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KT&G 민영화 (KT&G 민영화 조사, KT&G 민영화 분석, 소개, KT&G 민영화 민영화 이유, KT&G 민영화 민영화 과정, KT&G 민영화 변화, KT&G 민영화 문제점, KT&G 민영화 원인, 케이티엔지 소개, 케이티엔지 분석)
KT&G
기업이념
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KT&G 사장의 소유 지분율은 민영화되면서 상당히 늘어나 민영화 이전에 비하여 경영자-주주 간의 대리인비용이 낮아졌을 것이라고 판단 서론
- 민영화/KT&G?
- KT&G 민영화 과정
본론
- 소유구조 · 지배구조
- 민영화 전과 후
결론
-
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KT&G는 2002년 민영화된 이후 꾸준한 성장한 이루고 있다. 하지만 이러한 결과는 단순히 민영화로 인해 나타난 것만이 아니다. 지금의 KT&G는 민영화 이전 그들이 지녔던 특정분야(담배나 인삼)의 독점적인 위치와 더불어 신규 사업에 대한 투자
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한국 경제가 무너졌고, 물밑들이 들어오는 세계화 바람에 맞서기 위해 ‘한국담배인삼공사’를 ‘KT&G’로 민영화시켜 경제위기를 타파하려고 하였다. 정부는 가지고 있던 지분을 매각하였고, 전매 제도였던 담배산업을 경쟁을 통해 성장을
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민영화의 의의 및 형태
3. 공기업 민영화의 필요성
4. 공기업 민영화의 방법
5. 분석의 틀
Ⅲ. 우리나라 공기업 민영화 정책 추진 사례
1. 공기업 민영화 추진 현황
2. 사례
1) 한국담배인삼공사
2) 포항제철
3. 종합 및 논의
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한국의 하수처리 부문과 공업용수 분야에 진출해 있다. 하지만 이들의 최종 목표는 한국의 상수도 시장일 것이다. 규모가 어마어마하기 때문이다. 이러한 거대한 규모의 상수도 시장을 민영화와 함께 외국의 기업에게 내준다면 이는 국내경
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민영화와 기업구조, 나남출판
국토해양부 (2008), 주공토공선진화를 위한 공개토론회 발표자료
석종현 (2001), 정부의 토공·주공 통합정책에 관한 법적 검토, 한국토지공법학회
사이트
토공주공 통합반대 한국토지공사노동조합
http://klcunion.lpl
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한국행정학회,『2008년도 하계학술 대회 발표논문집』4.
고동수(1993),「민영화의 주요변수인 시장구조를 고려할 때의 공사기업의 효율성 비교」,『산업조직연구』, pp. 1-26.
기획재정부(2012), 「공공기관 선진화 계획 추진실적 점검 및 향후계획
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(주)한국인삼공사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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한국인삼유통공사(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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한국인삼공사의 비전에 보탬이 되는 일원이 되겠습니다.
※ 한국인삼공사 연봉정보/인재상
2010년도 대졸초임 3,600만원 [ 한국인삼공사 입사지원서 ]
1. 성장과정
2. 사회봉사활동/동아리활동/수상경력
3. 아르바이트/연수경험/자기개
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한국담배의 제품력은 국익에도 큰 도움이 된다고 생각합니다. 그리고 한국인삼의 효능은 국민의 건강복지를 높여줄 수 있습니다. 정관장이라는 세계적인 브랜드로 한국을 알리고 국민을 건강하게 만드는 KT&G에서 즐거운 영업을 하고 싶습니
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KT&G, 한국인삼공사)를 접촉해 본 경험이 있습니까?
3. 사람들 사이에서 주로 어떤 역할을 하십니까?
4. 본인의 장점 또는 특기는?
5. 본인이 특별히 좋아하는 것이 있다면 무엇입니까?
역량기술서3
1.도전적인 목표와 계획을 세우고 이를
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KT&G, 한국인삼공사)를 접촉해 본 경험이 있습니까?
3. 사람들 사이에서 주로 어떤 역할을 하십니까?
4. 본인의 장점 또는 특기는?
5. 본인이 특별히 좋아하는 것이 있다면 무엇입니까?
역량기술서
1.도전적인 목표와 계획을 세우고 이를 달
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KT&G의 생산직 직원이 된다면, 바로 이러한 부분에 집중하여 직무를 수행해 나가겠습니다. “무결점의 상품을 생산하는 직원, 제품의 질 향상을 위해 끊임없이 아이디어를 제공하는 직원”이 되는 것이 저의 원대한 목표이자 꿈입니다. 감사합
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