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도를 제공
다. 변화담당자(change agent)의 역할 수행
라. 사회적 건축가의 역할
4. 변혁적 리더십의 취약점
가. 변수의 중복성
나. 변혁적 행동들에 대한 애매성
다. 상황변수에 대한 명세화 부족
라. 부정적 효과를 충분히 확인하지 못함
마. 영웅
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변혁적 리더십과 직무만족간 관계에 미치는 임파워먼트의 조절 효과」안동대학교 정치경영대학원 석사학위논문
윤상돈.(2006)「리더십유형에 대한 종업원의 지각이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구」중앙대학교 대학원 박사학위논
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변혁운동의 서막인가 민중의 적의 정변인가>, <<통일시론 통권 6호>>, p.159~171
주진오, 1994, <갑오개혁의 새로운 이해>,<<갑오개혁청일전쟁 100년>>, p.18~56
조정규, 1999, <갑오개혁의 개혁내용과 주체 세력의 분석>,<<
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적의 대신 사랑과 이해의 자세를 갖추고 나아감을 의미한다. 대중문화 변혁에는 수용자인 대중의 역할이 중요하다. 대중은 무력하지 않으며 그리스도인은 특히 더욱 그래야 한다. 대중의 문화적 역량을 높이는 것은 분별력 향상에 달려 있다.
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변혁적리더십에 대한 전반적인 내용을 살펴보았다. 위의 내용들을 이해하고 올바른 리더십을 함양하게 된다면 많은 사람들에게 영향력을 행사하는 뛰어난 리더가 될 수 있을 것이다. 하지만, 잘못된 리더십을 가지고 있는 리더는 밴드 오브
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