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연구. 간호행정학회지. 2008;14(1):63-71
민 순, 정영주, 김혜숙, 하순엽, 하윤주, 김은아. 간호사의 자아상과 간호업무성과와의 관계에서 셀프리더십의 조절효과. 간호행정학회지. 2009;15(3):335-364
김지영, 홍주영. 병원간호사의 셀프-리더십과 직무
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리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향, 목표대학교 행정대학원, 2011
임정화. 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직
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변혁적 리더십과 서번트 리더십이 학교 조직 유효성에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원 석사학위논문,
이종건·김동호(2008). 리더십 스타일과 조직유효성 간의 관계: 카리스마적 리더십과 거래적 리더십의 상호작용 효과. 대한경영학회지, vol
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리더십 자기진단과 직무성과간의 매개 및 조절변수 탐색, 관광학연구(한국관광학회), 24(2), 11∼30.
민경호·김동조(2001), 리더십유형과 셀프에피커시, 집단에피커시 그리고 조직시민행동의 관계에 관한 연구, 2001년 6월 대한경영학회 발표논문
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리더십이 종업원 행동에 미치는 영향: 상사신뢰와 조직신뢰의 매개효과. 광운대학교. 국내석사
이선옥(2012). 서번트리더십과 직무만족의 관계에서 팔로워십의 조절효과. 고려대학교 교육대학원. 국내석사
이종창(2011). 변혁적 리더십과 거래
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