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리더십 카리스마 버드 해니, 짐 서바스쿠 외 1명 저 | 이용광 외 1명 역 | 시그마북스 | 2013.08.06 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 변화주도적(변혁적)리더십의 개념
2. 변화주도적(변혁적)리더십의 4가지 요소
가. 카리스마
나. 개별화
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변혁적 문화의 구성체계가 창출시키는 매체라 표현할 수 있으며, 집단의 변화와 혁신을 도모하기위하여 비유형적인 측면(예, 비전제시, 공유가치)에 중점을 둔다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 변화주도적(변혁적)리더십의 4가지 요소에 대
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리더십 향상 방법은 리더 한 명의 자질 향상 가져오는 것임에는 이미 충분한 연구가 이루어졌다. 그러나 변혁적 리더십이라는 것은 리더 자신의 변화를 모색하는 것은 아니며, 리더 자신의 변화와 함께 조직구성원의 변화를 성공적으로 이끌
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변화와 혁신을 위한 리더십」, 경기: 학현사.
강정애·이상욱·이상호·이호선·차동옥(2014), 「현대조직의 리더십 이론」, 서울: 시그마프레스.
최병권ㆍ문형구ㆍ주영란ㆍ정재식(2017), 변혁적ㆍ거래적 리더십의 국내 연구동향과 향후 연구방향
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주도적이고, 스스로 리더가 되게끔 하며, 이를 통해 함께 일하는 동료들의 열정과 상상력을 자극하고, 모든 구성원이 최선을 다해 능력을 발휘하고 목표를 달성하게끔 한다. 리더십의 다양한 유형 중 변혁적 리더십이란 한 조직의 대표나 리
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