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보상배분의 기초
(1) 보상의 원칙
공평성
권력
욕구
배분적 정의
(2) 보상배분의 기준
업무 실적
노력
경력
습득 기술
직무의 난이도
자유재량
3.보상의 유형
4.보상의 분류
5.보상의 기능 및 역할
II.성과배분제도
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보상 지향적으로 변화함에 따라 많은 기업에서 성과향상을 위한 동기부여와 우수인력의 확보, 유지를 목적으로 임금제도 개선을 위해 끊임없는 노력을 기울여 왔다. 이는 연봉제나 성과급제로의 변환과, 특정 직종에 대한 인센티브 제도의
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분배제 의의
종업원 경영참자제도의 일종인 이윤참가의 대표적인 형태로서 기본적인 보상 이외에 각 영업기마다 결산이익의 일부를 노사 교섭에 따라 종업원에게 부가적으로 지급하는 제도로 1886년 미국의 토웬(Henry R. Towen)이 주장
성과급제
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제도를 채택하는 중요한 이유는 기본급료의 증가를 억제하면서 각 개인이 받는 급료의 일부분을 성과에 따라 변화시킬 수 있다는 데 있다. 여러 가지 유형의 보상제도가 있을 수 있지만 몇 가지 유형을 정리해 보면 다음과 같다.
ㅇ이익분배
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성과급, 이외에 이러한 구분에 해당되지 않는 특수임금체제의 형태로 집단자극임금제,순응임금제,이윤분배제,성과분배제도를 들수 있다.
(116)쟁위행위의 절차(순서적 이해)
[1]쟁의 신고:행정관청과 노동위원회 신고
[2]냉각기간:일반사업 10
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