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보상
1.보상의 개념
2.보상배분의 기초
(1) 보상의 원칙
공평성
권력
욕구
배분적 정의
(2) 보상배분의 기준
업무 실적
노력
경력
습득 기술
직무의 난이도
자유재량
3.보상의 유형
4.보상의 분류
5.보상의 기능 및
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* 성과배분제도는 일정한 산정 기준을 토대로 사전에 설정한 목표를 초과한 경영 성과의 일정 부분을 구성원에게 현금, 주식 등으로 배분하는 제도라고 할 수 있다. 즉, 사전에 정해 놓은 성과 배분 원칙에 따라 보상을 지급함으로써, 성과 향
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유도
6) 배분의 투명성 및 효과성 제고
7) 기부행위에 대한 보상제도 마련
8) 지역공동모금의 제도적 정착 유도
6. 해외 공동모금회의 사례
1) 미국
2) 일본
3) 호주
7. 공동모금회의 문제점과 개선방안
1) 홍보
2) 모금
3) 배분
참고자료
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보상보험 ④ 고용보험 ⑤ 가족수당
6. 고용실업보험의 주요한 목적이 아닌 것은? ④
① 노동자의 생활수준의 유지 ② 재고용의 시간재공 ③ 일자리 찾는데 원조
④ 비정규직의 증가 ⑤ 직업능력의 개발
7. 다음 중 산업재해보상보험의 급여라
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배분
- 영기준 예산편성 방법
: 이전 예산 적합성과 관계없이 각 예산 기초별로
0에서부터 출발 : 예산 신청서의 당의성을 입증
하도록 하는 방법
장점 - 의사결정과정과 검토의 과정을 통하여 관
리자들의 참여를 장려하고 의사결정의 질
을
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