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북한 노동자들은 대부분 직장에서 열심히 일하기보다 부업이나 개인장사에 몰두하기 위해 과거에 '혁명적 열정'을 내세워 자진반납했던 휴가를 적극 이용하려 한다고 한다. 기업소·공장들도 자체 생산계획보다는 각기 할당된 '외화벌이 사
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㎞이다.
5. 북한주민들의 여가생활
북한 주민들은 직장생활은 물론 사회단체 조직원으로 활동해야 하기 때문에 시간적 여유를 갖기가 힘들다. 통상 아침 6시에 기상해 저녁 8시가 넘어야 직장에서 귀가할 수 있으며, 귀가한 후에도 인민반에
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북한이탈주민의 경제적 능력 부족을 들 수 있겠다. 북한 이탈주민의 경제적 문제의 원인에는 돈을 버는 능력의 부족, 직장을 구하는데 있어 어려움, 정착금에 대한 불만, 돈에대한 감정적 태도, 돈 관리능력 등이 있다. 김병철, ‘북한이탈주
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북한이탈주민의 인식변화에 영향을 미치는 요인을 살펴보면, 남한주민과 북한이탈주민 각 개인의 성격, 의지, 가치관과 같은 개인적 요인과 조직구성원, 동료애, 조직문화 등과 같은 직장 환경적 요인이 있다.
결론적으로 3개 기관(직장)의 4
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북한 여성들은 자신의 직장생활과 육아를 병행시켜야 한다. 직장에 나가지 않는 할머니나 친인척을 가진 여성에게서 성장하는 유아는 어머니의 출산휴가가 끝나도 3개월 이전까지는 가정에서 모유나 암죽을 먹으면서 자라지만, 그렇지 않은
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북한이탈주민의 명칭이 변경되었다.
이들은 관련법인 ‘북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법령’에서 정의하듯이 ‘북한에 주소, 직계가족, 배우자, 직장 등을 두고 있는 자로서 북한의 벗어난 후 외국의 국적을 취득하지 아니한 자
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북한 주민들은 근로자로서 누릴 수 있는 근로권을 보장받지 못하고 있어 강제노역과 부당한 대우를 감수해야만 한다. 직업선택도 주민들의 의사보다는 당과 국가기관의 조정·통제(인력수급계획)에 의하여 일방적으로 이루어지고 직장배치
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직장에서의 차별
4) 사회에서의 차별
3. 차별을 넘어 정착
1) 완전한 한국인으로서의 인정
2) 학교 현장에서의 차별 해소
3) 직업 알선 및 취업 보장
4) 독일 이스라엘 사례의 시사점
결론
1) 연구 결과 모색
2) 새터민 정착을 위한 기독교
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북한과 중국의 교육제도 비교연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중국의 사회, 문화, 경제적 변화
1. 중국 사회의 사회주의와 실용주의간의 갈등
2. 4대 현대화 정책과 자본주의 경제의 도입
Ⅲ. 사회․문화적 개방으로 인한 중국의 교육정책의 변
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직장경력에 대해 말해보라.
12. 입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
13. 당사에 대해 아는대로 말해보라.
14. 전직장 연봉은 얼마인가?
15. 귀하를 채용해야 하는 이유는?
16. 자신의 특기를 설명해보라.
17. 자신의 전공을 소개해보라.
18. 자기소개를
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직장에서 한 업무가 자사에 무슨 도움이 되는지?
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한화 제품에 대해 아는 것이 있는가?
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안전이란 무엇이라고 생각하는지?
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열역학 법칙에 대해 말해보세요.
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업무를 개선해본 경험 있나요?
31
msds란 무엇인가?
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한화의 경쟁력은 뭐라고
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북한과 관련된…
7. 업무능력
1) 가장 자신있는 업무(일)
저는 어린시절부터 컴퓨터 활용하는…
2) 가장 미흡한 업무(일)
제가 평소에 물류 운송쪽에 관심이 많고…
추가사항
1. 신문은 어느 면부터 읽는가? 이유는?
2. 본인의 희망
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NGO에 대한 견해는?
남을 도와준 경험이 있는가?
북한을 지원하는 것에 대해 어떻게 생각하는가?
열등감 느껴 본 적 있는가? 1. 지원동기
2. 봉사활동 경력
3. 학창생활
4. 성격의 장ㆍ단점
5. 재능 및 특기사항
6. 면접기출문제
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북한과 관계가 좋지 않는 지금 인도적인 지원을 하는게 합당한지 본인의 의견을 말해보세요
-1분간 자기소개를 해보라
-본인이 한국은행총재라고 가정하고 앞으로의 금리를 어떻게 조정할 것인가? 그이유를 분석하고 미래를 전망해보세요
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