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1. 역량모델과 인적자원관리(Competency Model & HRM)
2. 직무등급(Job Grades)의 이해
3. 브로드밴딩의 기준과 설계
4. 브로드밴딩의 동향
5. 결 어
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브로드밴딩(broadbanding)
Ⅰ. 서
1. 개념 : 직무등급수는 축소하되 등급내 범위는 광역화한 직무(임금)등급체계 혹은 신임금체계
2. 도입배경 : 정보기술 발달에 따른 조직계층수 축소와 수평적 조직 확산, 경직성 극복, 역량과 역할의 중요성 증대
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핵심은 팀원들간의 자유로운 의사소통을 통해 팀내에서 필요한 모든 정보를 팀원들이 공유할 수 있어야 한다. 정보를 공유할 수 있는 방법으로는 각 프로젝트마다 정기적인 회의 및 비공식적인 모임 문제해결이나 의사결정과정에서 잦은 집
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핵심 이슈가 대부분 임금이다. 현재 우리의 임금구조도 남녀격차, 비정규직 차별 외에 학력 격차도 가세하는 등 많은 문제점을 가지고 있다. 이와 같은 임금구조가 고쳐지지 않은 채 지속된다면 노동 생산성이 떨어지는 것은 물론이고, 계층
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역량 및 업적중심의 개인 평가 시스템 34
6. 다면 평가제도의 필요성 38
7. 다면 평가제도 사례 39
Ⅵ. 성 과 관 리 43
1. 성과관리의 의의 43
2. 성과관리 시스템 43
3. 브로드밴딩 시스템(Broadbanding system) 44
1) 밴드(band)의 개념
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핵심역량에 집중하고, 비핵
심 역량은 외주화하여 생산비용 절감, 규모의 경제효과와 함께 지속적으로 확
대되어 왔다(이종태, 2020). 우리나라 역시 중간재 및 완제품 교역 등의 대외
의존도가 상당히 높은 점을 볼 때 GVC 활동에 따른 기업성
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핵심역량을 지닌 부문에만 치중하기 위해 물리적 자본 의존도를 낮추어야한다. 즉, 수요 및 공급사슬 전반에 걸쳐 핵심역량이 아닌 물리적 자본 활동들은 아웃소싱 되어야한다. B2B e-business 모델에서 기업은 물리적 자본이 적을 브랜드 소유
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역량을 강화시키는 것은 힘들 것으로 보인다. 따라서 자립과 자활의지를 갖추는 것이 중소기업에게 주어진 가장 큰 과제라고 생각한다.
③ 정부의 역할
‘핵심역량 제고 집중 지원, 신 성장동력 창출 지원’
많은 중소기업이 수익성 악화와
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핵심역량 강화 : 성과목표위주의 의사결정으로 정부조직 운영상 불필요한 기능을 제거하고 핵심역량위주로의 조직재편을 촉진하게 될 것이다. 또한 인사·보수·감사제도 등 운영시스템의 효율화에도 기여할 수 있을 것이다. 특히 현재 정부
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역량 구축이 필요한 시점이다. 특히, GVC에 참여하는 중
소기업은 보유자원, 가용인력이 제한적이며 브랜드 인지도 역시
대기업에 비해 낮은 수준이므로, 지속적인 GVC성과를 위한 새
로운 핵심역량 보유가 절실해 보인다.
본 연구는 기업의
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역량 및 강점을 중심으로 기술하며, 직무역량 및 강점이 잘 나타난 사례를 포함하여 기술)
질문Q3. 의사소통 과정에서 발생한 오해를 풀기 위해 노력을 기울였던 경험에 대해 기술해주세요.(당시 상황과 오해의 원인, 해결 노력, 결과를 포함
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[현대H&S 신입인턴자소서 자기소개서]지원하는이유 핵심역량 입사후포부 샘플
2. 현대H&S에 지원하는 이유는 무엇이며 입사를 위해 노력했던 점은 무엇입니까?
(초략).....대금수금에 이르기까지 일반영업 분야에서 발생할 수 있는 세부적인
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핵심역량과 그 역량을 갖추기 위해 노력한 내용
원광대학교 병원의 재활의학 간호 분야에 대해 많은 공부를 했습니다. 그리고 원광대학교 병원 재활의학 분야만의 특성화와 차별화된 간호서비스에 큰 매력을 느끼고 있습니다. 저는 간호학을
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근로복지공단 6급자기소개서 근로복지공단 자소서 근로복지공단 자기소개서 근로복지공단6급채용자소서 - 자신만의 핵심역량, 가장 열정적으로 몰두한 경험, 실패나 좌절한 경험
1. 다른 사람과 차별화되는 자신만의 핵심역량은 무엇인가?
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근로복지공단 신입 근로복지공단 자기소개서 근로복지공단 자소서 근로복지공단 6급 자기소개서 근로복지공단자소서 - 근로복지공단 핵심역량, 열정을 가지고 몰두했던 경험, 실패나 좌절한 경험
1. 다른 사람과 차별화되는 자신만의 핵심
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