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직무몰입으로 나타나 사회복지 현장의 능률이 향상될 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지기관(또는 비영리기관)에서 성과급제를 도입하는 것과 종사자의 직무몰입도를 제고하기 위한 방안에 대해 살펴보았다. 사회복지기관에 종사하고
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비영리-정부조직간 관계에 대한 연구: 미국피츠버그시 사회서비스 공식계약 연결망을 중심으로’, 한국행정학회 추계학술대회.
안영식(2004), ‘비영리조직 근무자의 직무만족 영향요인과 직무몰입에 관한 연구’, 경희대NGO 대학원.
이균봉(
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직무만족에 영향을 미치는 변인에 관한 연구, 이화여자대학교 석사학위논문, 2001
조미자 : 사회복지사의 직무몰입과 대인관계가 직무만족에 미치는 영향, 한양대학교 석사과정, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회복지종사자(사회복지사)의 가치관
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직무만족에 영향을 미치는 변인에 관한 연구, 이화여자대학교 석사학위논문, 2001
조미자 : 사회복지사의 직무몰입과 대인관계가 직무만족에 미치는 영향, 한양대학교 석사과정, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회복지종사자(사회복지사)의 가치관
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기관의 노력이나 능력을 말하며 총체적 질 관리는 낮은 질로 인해 발생하는 비용과 낭비를 감소할 수 있으며 계획-시행-점검-실행의 순환적 관리 기법에 기초한 끝이 없는 과정이기 때문에 조직 내의 모든 사람과 모든 일들은 계속적으로 개
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