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사서자격의 재 인증제도 도입이나, 전문성 강화를 위한 예산의 확대, 전문성 교육의 의무화 도서관직원 간 협력활동의 지원 강화 등의 방안이 고려되어야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 사서가 되기 위한 자격요건과 우리나라 전반적 취업현황,
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사서들뿐만 아니라 취업을 대비하는 학생들은 주위에서 인정받을 수 있을 정도의 객관적인 능력을 계발하는 데 게을리 해서는 안 된다. 대학을 졸업했으니까, 또는 사서자격증을 갖고 있으니까 프리미엄을 적용해달라는 것은 구태의연한 사
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사서직 취업현황과 대안에 관련된 대표적 논문은 사서교사의 배치를 외면한 학교도서관 정책과 사서교사와 사서의 자격과 역할을 동일시하는 법과 제도에 관한 내용을 다룬 「사서교사의 허약한 직업적 존재감 실태와 출구에 대한 연구」
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사서에게는 대단한 힘이 될 것이다.
6) 채용기관의 확대해석
사회변화에 따라 고용환경이나 직업구조에도 많은 변화를 언급하였는데 이런 변화의 시기에 전공분야로만 취업을 제한하는 것은 편협된 사고일 수 있다. 문헌정보학을 전공했다고
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사서의 채용정보 입수경로
사서직 취업정보의 입수경로로 사서·조사직 취업사이트가 57%로 압도적인 비율을 나타냈다. 이는 사서직이라는 특정직군에 대한 취업정보를 제공하는 웹사이트나 채널이 기존에 거의 없었기 때문으로 판단된다.
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