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직무만족도이다.
가. 사회복지사의 개인적 요인에 따라 직무만족도는 차이가 있을 것이다.
(1) 남자 사회복지사 일수록 직무만족도가 낮을 것이다.
(2) 연령이 높을수록 직무만족도가 높을 것이다.
(3) 최종학력이 높을수록 직무만족도가 높
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사회복지 종사자의 만족도
이에 따라 설정된 가설은 여섯 가지로, 다음과 같다.
1) 일반적 특성들이 사회복지종사자의 직무만족도에 유의미한 역할을 미칠 것이다.
2) 동기관련 요인들이 사회복지종사자의 직무만족도에 유의미한 역할을 미칠
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사회복지 종사자의 만족도
이에 따라 설정된 가설은 여섯 가지로, 다음과 같다.
1) 일반적 특성들이 사회복지종사자의 직무만족도에 유의미한 역할을 미칠 것이다.
2) 동기관련 요인들이 사회복지종사자의 직무만족도에 유의미한 역할을 미칠
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직무만족도는 차이가 있을 것이다.
변수
Pearson R
* => 유의확율 0.5이하~0.101
** => 유의확율 0.1이하
*** => 유의확율 0.000
독립변수
직장상사와의 관계
0.390***
종속변수
직무만족도
<표16>
<표16>에서 보는 것과 같이 사회복지 기관 총
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사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 직무만족
1. 직무만
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사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시
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사회복지사업의 성공여부는 사회복지사에 능력과 자질에 달려 있다. 사회복지에 대한 사회적 필요성이 과거와 다르게 인식되고 있는 이때 휴먼서비스의 효과적 제공을 위한 사회복지 전문직 정체성과 직무만족 및 직무성과 각각에 관한 연
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사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 직무만족
1. 직무만
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사회복지시설 사회복지사의 근로환경과 처우가 개선될 필요가 있는데, 이와 관련해서는 후속연구가 많이 이루어지길 기대해 본다.
참고문헌
이장원. 2002. \"지역사회복지기관 종사자의 직무만족과 이직성향에 관한연구\". 대진대학교 경영행
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사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시
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