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조직모형을 대입해 조직의 경쟁력을 강화할 수 있도록 해야 되지 않을까 생각해 본다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지 조직연구 지은구 저 | 청목출판사 | 2014.02.20 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 사회복지 조직의 여러 구조유형을 기술하기
2) 이상적인
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구성요소들 간의 상호 의존 및 상호작용의 객관적 실체로서 존재하는 유형을 의미한다.
구성요소
조직의 규모
조직의 기술
조직의 공식화 정도
집권화와 분권화의 수준 조직구조의 개념
사회복지조직의 목표와 변화
사회
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조직체 전체 행동에 중요한 영향
- 조직 구성원의 행동과 조직분위기에 중요한 요소로 작용하면서 조직체 성과에 많은 영향을 줌
- 기관의 특성과 여러 가지 상황에 따라 차이가 있음
- 어떤 변화 관리방법을 선택할 것인가는 사회복지조직(기
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사회복지행정조직의 중요성은 수혜자중심에 대한 서비스목표에 따른 효과와 효율성을 얻도록 하는 것이므로 어떤 조직과 과정을 선정 하느냐? 하는 것이며, 이는 시대와 문화의 흐름과 함께 유형, 원리, 기능, 구조 등이 변화되는 역동적이어
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