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복지
⑦혁신 성(innovativeness)
⑧자율성(autonomy)
⑨적응성(adaptation)
⑩문제해결의 적절성(problem solving adequacy) 5강. 교육행정 조직이론(組織理論)
1.개념
2. 조직의 원리
(1)조정의 원리
(2) 계층제의 원리
(3). 명령통일의 원리
(4). 통솔범위
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사회로부터의 책임성을 요구받고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지조직의 조직 효과성 향상 방안에 대한 보고서를 작성해 보았다. 조직유효성(Organizational Effectiveness)이란 조직의 목표 달성 정도나 조직이 얼마나 잘 되고 있는지
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, 두산백과)
교육학용어사전. 수평적 조직[水平的組織, horizontal organization]. 서울대학교 교육연구소. 하우동설. 1995-6-29 목차
1. 서론
2. 본론
(1) 수직 조직
(2) 수평조직
(3) 이상적인 사회복지행정조직
3. 결론
4. 참고 문헌 및 출처
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가 있다.
8. 사회복지행정의 영역
1) 수평적 영역
사회복지행정의 수평적 영역에는 조직관리, 환경관리, 자원관리, 프로그램 관리로 구성.
(1) 조직관리(organizational management)
- 조직 내부의 구조인 계층제와 팀제의 형성, 조직기술, 클라이언
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https://rapidbi.com/organizational-theory-and-behavior-walonick/ 목차:
1. 서론
2. 본론
1.1) 고전이론
1.2) 고전이론의 장단점
2.1) 인간관계이론
2.2) 인간관계이론의 장단점
3) 두 이론의 사회복지조직에 적용 가능성
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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