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산별노조(산업별 노동조합)의 등장
Ⅲ. 산별노조(산업별 노동조합)의 의의
Ⅳ. 왜 산별노조(산업별 노동조합) 건설인가
1. 산업구조 변화
2. 노동시장 변화
3. 기존 노동운동 반성
4. 공무원노조 조직화
Ⅴ. 산별교섭의 실태
1. 산별 교
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교섭사항은 아니며 노사협의와 고충처리의 대상으로 될 수 있을 뿐이다.
국내 단체교섭의 특징
우리나라는 1987년 민주화와 더불어 개정된 노동조합법은 기업별조직인 단위노동조합의 설립 만을 허용하였던 강제규정을 삭제하여 산별노조를
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노동운동의 변화, 창원대학교 노동대학원 석사학위 논문, 2002
전국민주노동조합총연맹 / 산별노조의 이해, 전국민주노동조합총연맹, 1997
조준모 / 신 산별교섭, 자연스럽고 조율된 단체교섭구조, ㈜중앙경제 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 산업별노동조
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산별노조(산업별노동조합)의 중요성
Ⅳ. 산별노조(산업별노동조합)의 운영
1. 산업별 노동조합의 조직적 특성과 그 운영
2. 회의(총회 및 대의원회)
Ⅴ. 산별노조(산업별노동조합)의 건설단위
Ⅵ. 산별노조(산업별노동조합)의 산별교섭
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조합원에게 파업수당을 지급한다. 독일 산별노조는 대형분쟁이 많지 않았고 노조조직률이 높기 때문에 넉넉한 파업기금을 비축해 두고 있다.
Ⅶ. 산별노조(산업별노동조합)의 평가
1. 장점
단체교섭권과 쟁의권이 산업별 노동조합의 중앙에
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