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직위로 지정되어 채용계약을 통해 보임되며, 계약기간 동안 국가공무원법 및 계약직 공무원규정에 의한 계약직 공무원으로서 신분을 유지한다. 임용기간은 통상2년이며 근무실적에 따라3년에 한하여 연장할 수 있다. 보직가능직급은 의무2급
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실장급·국장급 2단계로 통합됨에 따라 헌법기관 및 자치단체 등 기존 계급제 체계를 유지하고 있는 기관의 1급 공무원과, 고위공무원단 제도가 도입된 중앙행정기관의 실장급 공무원과의 신분상 형평성 문제에 대한 개선방안을 검토하고 또
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직위에 대한 직무분석실시
- 2003년 18개부 957개 중 457개 대표직위 대상
- 2004년 37개 처청위원회 588개 중 431 대표직위 대상
2) 중앙부처 32개 주요 국장급 인사교류직위공모 실시(04. 1월)
3) 「고위공무원단추진기획단 구성운영(04.2월~)
4) 특정직
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직위 재직자 대상
- 전문역량 향상과정 : 직위공모 대기 중인 자 등 대상
- 장기 능력개발과정 : 장기적인 능력개발이 필요한 자 대상
※ 현행 : 중앙공무원교육원(40명), 국방대학원(28명), 해외직무훈련(20명)
○ 교육성과를 평가
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