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공무원으로서 신분이 유지된다. 또한 임용당시 경력직공무원으로서 전보, 승진, 전직 등을 통해 해당직위에 임용이 가능한 경우에는 경력직공무원으로 임용할 수 있다.
계급제와 직위분류제의 비교
5) 경찰인사행정기관
경찰인사행정기관이
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인사행정체제가 실적 기준에 바탕을 두고 인력의 효율적 활용, 공무원과 정부조직간의 목적조화, 공무원의 만족스러운 직업생활보장 및 공무원의 발전을 도모하며, 인사행정체제에 부하된 사회적 임무를 다하기 위하여 광범하고 적극적인
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인사행정이란
Ⅰ.인사행정의 의의
Ⅱ.인사행정의 중요성
Ⅲ.경찰인사관리
Ⅳ.인사행정의 과정
2.경찰 인사관리의 접근방법
Ⅰ.엽관주의
Ⅱ.실적주의
Ⅲ.결론
3. 직업공무원제도
4. 공직의 분류
5. 직위분류제와 계급제
Ⅰ직위
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공무원의 직무특성별 부패가능성과 방지전략에 관한 연구, 한국행정논집
임종률(1969) : 공무원의 노동관계에 관한 고찰, 서울대 대학원 석사학위논문
진재구(1993) : 직업공무원제 확립을 위한 인사행정기관 및 공직분류체계 개선방안, KIPA 연
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공무원 단체
의의 : 공무원들이 자주적으로 단결해 근로조건의 유지 개선과 복지증진, 기타 경제적, 사회적 지위 행성을 목적으로 조직하는 단체
공무원 단체의 기능
- 압력단체의 기능
- 실적제 강화
- 욕구충족 기능
- 직업윤리 확립
- 행정의
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