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조직 문화에 있었습니다. 삼성전자는 해외 진출 시 SDS, 건설 등등 그룹 계열사가 함께 들어와 본사와 통합시스템을 먼저 구축하고 사업을 운영하는 반면, LC는 시스템보다는 사업 중심으로 삼성보다 더 강한 글로컬라이즈 마인드로 무장되어
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- 등록일 2017.08.27
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삼성전자는 인재양성과 훈련과정은 치열한 내부경쟁의 연속이지만 공동비전 실현과 긍정적인 경쟁의 조직문화를 만들어가는 PIONEER 기업입니다. 기업의 핵심가치를 이해하는 ‘인간미’를 지닌 도덕적 리더십을 키워나갈 것이며, 창조경영
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- 등록일 2009.06.03
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- 직종구분 전문사무직
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삼성전자는 인재양성과 훈련과정은 치열한 내부경쟁의 연속이지만 공동비전 실현과 긍정적인 경쟁의 조직문화를 만들어가는 PIONEER 기업입니다. 기업의 핵심가치를 이해하는 ‘인간미’를 지닌 도덕적 리더십을 키워나갈 것이며, 창조경영
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- 등록일 2010.04.17
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- 직종구분 전문사무직
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삼성전자 내부역량 강화를 위해 모든 직원들에게 희망찬 미래를 기대할 수 있는 동기부여를 하여 최종적으로 삼성전자의 경쟁력을 높이고 싶습니다. 사회에서 있으나마나 한 조직의 일부가 아니라, 없어서는 안 될 핵심 인재로 평가 받기 위
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- 등록일 2013.11.07
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전자의 휴대폰에 대해 배웠고, 그 과정 중에 관심을 넘어서 업무에 대한 열정이 생기게 되었습니다. 임베디드시스템 수업 중 LG전자 사업부에 관한 자료도 조사해 기업문화와 조직문화도 알게 되었습니다. 특히 자기 계발에 힘쓸 수 있게 해주
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- 등록일 2016.12.27
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- 직종구분 일반사무직
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