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삼성전자 개요 1. 일반 정보 2. HR 관련정보 제 3 편 삼성전자 현황 제 4 편 원인분석 1. 조직문화 차원 2. 충성도의 개념 변화 제 5 편 해결방안 1. 전략 방향 2. 세부전략 제 6 편 참고 문헌 및 기
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  • 등록일 2007.10.11
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삼성전자 입장에서는 시대적 흐름에 맞지 않더라도 기업의 의사결정 차원에 있어서 빠르고 효율적인 측면에 부합하는 경영전략이라고 주장하고 있다. 이 점은 삼성전자의 조직문화의 특징 중에 부분적인 면과만 대응된다. 따라서 ‘삼성전
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삼성전자 개요 1. 일반 정보 ------------------------ 2 2. HR 관련정보----------------------- 4 제 3 편 삼성전자 현황------------------ 8 제 4 편 원인분석 1. 조직문화 차원 --------------------- 10 2. 충성도의 개념 변화 ------------
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  • 등록일 2012.04.30
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外(1999), 지식경영(HBR), 21세기북스 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 경영의 정의 Ⅲ. 한국인의 경영의식 Ⅳ. 다양한 기업의 경영전략 사례 1. 미국 식품업체 나비스코 지식경영 사례 2. 삼성전자의 경영전략 사례 3. 삼성물산 지식경영 사례 참고문헌
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  • 등록일 2008.05.29
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 삼성SDI 기업분석 1.회사 개요 2.경영이념 3.기업지배구조 4.회사 연혁 5.외부환경 분석 6.경영실적 및 전망 7.경영혁신 8.유통경로 및 마케팅 전략 9.인사제도 10.조직문화혁신 11.주식정보 12.주요 제품 및 원재료 13.재무정보
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  • 등록일 2012.12.21
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논문 167건

개요 1. 직무발명의 의의 및 목적 2. 직무발명과 유사개념 3. 직무발명의 성격 4. 외국의 입법례 5. 우리나라 법제의 발전 III. 직무발명의 성립요건 1. 종업원 등의 발명일 것 2. 성질상 사용자 등의 업무범위에 속하는 발명일 것 3. 발명을
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  • 발행일 2010.09.24
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삼성전자-첼시 후원. (1) 삼성의 올림픽 파트너 참여와 의의. 1. 2 현대- 현대와 월드컵 마케팅 전략. (1) 현대 자동차의 공식 후원 업체의 광고효과. 2. 해외기업의 스포츠 마케팅 성공사례와 유형. 2. 1 코카콜라-스포츠 스폰서십. 2. 2 아디
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  • 발행일 2010.03.10
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삼성전자 - 스폰서십 1. 2 SK - 스포츠팀 구성 1. 3 금호타이어 - 모터스포츠 마케팅 2. 해외기업의 스포츠마케팅 성공사례와 유형 2. 1 코카콜라 - 공식 후원사 계약 2. 2 나이키 - 스포츠 스타를 통한
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개요 1. 관광한국을 선도하는 국민기업 2. 현재보다 미래에 중요한 기업 3. 인적자원을 중시하는 기업 4. 세계 속에 한국을 심는 기업 Ⅲ 한국관광공사의 경영개선 방향 1. 내부경영평가 1.1 책임경영 구현 및 공익성 제고를 위
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  • 발행일 2008.10.22
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삼성전자의 Digital Home 4.2 LG전자의 Dream Home 4.3 광주과학기술원의 UbiHome Ⅲ 우리나라 주거문화의 변천사 및 브랜드 아파트의 탄생 1. 과거의 주거 2. 현대의 주거 3. 정보화 시대의 주거 4. 브랜드 아파트의 탄생과 유비쿼터스
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  • 발행일 2008.10.27
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취업자료 244건

문화를 만들고 싶습니다. 또한 해외에서, 혹은 국내에서 일하는 근로자들과의 원활한 대화를 위해 제3외국어, 제4외국어를 학습하여 세계를 무대로 최고를 꿈꾸는 저의 역량을 개발시킬 것입니다. 이를 통해 삼성전자 글로벌 TOP 그룹이 되는
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  • 등록일 2009.10.30
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기업으로서 사회적 책임을 하는 동시에 내부적으로도 투명한 조직문화 형성에 기여하는 인사관리자가 되고 싶어 지원하게 되었습니다. ‘수신제가치국평천하’라는 말이 있습니다. 저는 삼성전자 인사관리 사무원으로 저부터가 타의 모범
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  • 등록일 2013.11.07
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  • 직종구분 전문직
전자의 휴대폰에 대해 배웠고, 그 과정 중에 관심을 넘어서 업무에 대한 열정이 생기게 되었습니다. 임베디드시스템 수업 중 LG전자 사업부에 관한 자료도 조사해 기업문화와 조직문화도 알게 되었습니다. 특히 자기 계발에 힘쓸 수 있게 해주
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  • 등록일 2016.12.27
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  • 직종구분 일반사무직
삼성전자는 인재양성과 훈련과정은 치열한 내부경쟁의 연속이지만 공동비전 실현과 긍정적인 경쟁의 조직문화를 만들어가는 PIONEER 기업입니다. 기업의 핵심가치를 이해하는 ‘인간미’를 지닌 도덕적 리더십을 키워나갈 것이며, 창조경영
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  • 등록일 2009.06.03
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  • 직종구분 전문사무직
삼성전자는 인재양성과 훈련과정은 치열한 내부경쟁의 연속이지만 공동비전 실현과 긍정적인 경쟁의 조직문화를 만들어가는 PIONEER 기업입니다. 기업의 핵심가치를 이해하는 ‘인간미’를 지닌 도덕적 리더십을 키워나갈 것이며, 창조경영
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  • 등록일 2010.04.17
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  • 직종구분 전문사무직
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