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삼성 인재경영 (Human Resources Management of SAMSUNG)
성공비결
세계 초인류 기업 삼성
달성
성과창출
성공비결
브랜드 전략
제품 전략
인재 경영
미래 전략
경영 전략
경영이념
<이병철>
1. 사업보국(事業報國)
2. 인재제
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human capital)에 대한 투자 여부
3. 사용자의 고용관계 유연화의 전략 유형
Ⅴ. 고용관계 유연화에 대한 노동조합의 반응 및 대응과제
1. 고용관계 유연화에 대한 노동조합의 일반적인 반응
2. 노동조합의 대응과제
(1) 경영전략개념의 원용
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경영
http://cafe.naver.com/readbook.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=251356
http://www.hani.co.kr/arti/economy/economy_general/283900.html
http://blog.naver.com/karatomajum/130003463026
http://blog.daum.net/whatayun/1139940 Ⅰ. 리더십의 정의
Ⅱ. 효과적 리더십
Ⅲ. 인재경영
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SAMSUNG(www.dearsamsung.co.kr)
네이버 카페 (cafe.naver.com/hrbest)
http://www.donga.com/fbin/output?n=200703300089 삼성인력개발원(http://hrd.samsung.co.kr)
하이닉스 글로벌 인재개발원 (www.gohrd.co.kr) -1- 서론
[1-1] 목차
[1-2] 보고서 요약
[1-3] 보고서 특징
-2- 본론
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human resource development profession. Human Resources Development Quarterly, 3(2), 175-182.
Garavan, T. G. (1997). Training, development, education and learning: Different or the same? Journal of European Industrial Training, 21(2), 39-50.
Gilley, J., & Eggland, S. (1989a). Editorial. Training and
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Management1. London. Earthscan Pulications Ltd
Werksman, Jacob . 1996. Greening International Institution. London: Earthscan Publications Ltd. 1] 서론
2] 환경 경영에 관한 이론적 고찰
1. 환경경영의 개념 및 변화
1) 환경경영의 개념
2) 환경경영의 변화
2.
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삼성경제연구소
[5] 김은환외 5명(2000), 전통기업의 디지털 스위치 전략, 삼성경제연구소
[6] 김재윤(1999), 디지털 시대의 경영전략, 삼성경제연구소
[7] 매일경제신문사(2000), 신경제의 확산과 디지털시대의 기업전략, 삼성경제연구소
[8] 박기성
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Management Analysis, Planning, Implementation, and Control 9th ed, p.9
S.H.Barteley(1985), Principles of Perception, The Free Press, p.22
Sleight. S. (1989), "Sponsorship : What it is and How to use it"
대한스포츠경영연구소 (2007), 『Power 스포츠 경영관리사』, 박문각
연합뉴스(2010), 삼성
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of human capital, American Journal of Sociology 94, 94-121.
Crompton, J.(1995). Economic impact analysis of sports facilities and events. Journal of Sport Management, 9(1), 14-35.
Crompton, J.(1999). Financing and acquiring park and recreation resources. Champaign, II: Human Kinetics.
Delpy, L. & Li
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Human Resource Management: Linking Strategy to Practice. John Wiiley & Sons, INC, 2008. 제1장 서 론 1
제1절 연구의 목적 1
제2절 연구의 범위 및 방법 2
1. 연구의 범위 2
2. 연구의 방법 2
제2장 연구에 관한 이론적 배경 3
제1절 방송경영 이론
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of Human Resources)', 또는 '인사담당자(Personnel management)'로 명기해야 한다.
(2) 아무리 내용이 충실한 커버레터라 하여도 작은 실수로 인해 인사담당자의 눈밖에 날 수도 있다. 인사담당자의 이름을 오기(misspell)하거나, 잘못된 직함을 쓴다던가 하
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of Human Resources)', 또는 '인사담당자(Personnel management)'로 명기해야 한다.
(2) 아무리 내용이 충실한 커버레터라 하여도 작은 실수로 인해 인사담당자의 눈밖에 날 수도 있다. 인사담당자의 이름을 오기(misspell)하거나, 잘못된 직함을 쓴다던가 하
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사무보조
15) 자기소개서-고객상담 매장관리 상품기획경력
16) 자기소개서- 일반경력
17) 자기소개서-일반경력
18) 자기소개서-일반경력
19) 자기소개서-일반경력
20) 자기소개서-인재파견 매니저 경력
21) 자기 소개서-일반경력
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삼성전자 임직원이 지켜야 할 행동규범(Global Code of Conduct)으로 제정하였으며, 모든 임직원의 사고와 행동에 5가지 핵심가치를 내재화하여 삼성전자의 지속적인 성장을 견인하고 미래 방향성을 제시하고자 합니다.
1. 경영철학과 목표
인재
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경영의 합리화와 미래산업의 주도적 역할을 소임할 수 있는 역할을 귀사와 함께 담당하고 싶습니다. 기업의 미래는 인재가 결정한다고 생각합니다. 따라서 인재는 도전과 창조의 정신이 다른 어떤 사람보다 앞서 있어야 된다는 확고한 사고
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