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삼성 SDS (http://www.sds.samsung.co.kr)
<월간 인사관리>, 승진승격제도의 최근 동향과 트렌드, 김환일 목 차
I. 서론
II. 본론 (직무역량 기반의 SDS Proway)
1. 추진 배경
2. 과제도출 및 진행경과
3. 과제별 세부 시행방안
3.1. 경력관리
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전문직무 프로그램
Cyber 교육 프로그램 1. 기 업 개 요
* 연 혁
* 사업내용
* MANPOWER
* 재무정보
2. SDS VISION
3. HRM SYSTEM
* 채용
* 개발
* 평가
* 보상.복리후생
4. MYPROWAY II
* 인사조직
* 직무성장체계
* 교육
* 평가
* 기타
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PROWAY는 시행초기에는 많은 시행착오를 겪었으나, 계속적인 지원과 발전으로 조직원들의 만족도를 꽤 높였다. 삼성SDS의 한 사원은 자신이 나아가야할 방향을 설정하는데 많은 도움이 된다고 말했다. MYPROWAY는 다른 삼성 계열사들에서도 도입,
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비즈니스 컨설팅, 시스템 통합, 패키지 솔루션,
IT아웃소싱, IT교육부문
핵심역량
(1). 우수인력
(2). 고도화된 품질 관리
(3). 국제적 수준의 IT서비스 관리 1. 기업 개요
2. 삼성SDS의 인사제도
3. 삼성SDS의 인재양성
4. Multicampus
5. My ProWay
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SDS는 지난해 10월 '마이 프로웨이(My Proway)'란 교육프로그램을 만들었다. 사원들은 누구나 연간 200시간의 의무교육을 받도록 한 제도로 연간 근무시간의 약 10%를 교육에 투자하는 셈이다.
무엇보다도 삼성 LG SK 등 대부분의 대기업이 10주 이상
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