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상생리더십을 바탕으로 노사협의회, 월례조회, 노사간담회를 통한 ‘열린 경영’, 노사간담회, 사업계획 발표 시 근로자 대표가 참여해 직원의견을 수렴하는 ‘섬김의 경영’ 등을 통해 노사협력을 적극적으로 실천하고 있다. Ⅰ.서
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Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 느헤미야의 삶의 자리
1. 시대적 배경
2. 비전너리(visionary) 인생 느헤미야
Ⅲ. 느헤미야의 영적 리더십
1. 기도의 리더십 2. 섬김의 리더십
3. 상생의 리더십 4. 사역자를 세우는 리
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상생과 협력의 개인행동
9장 자아실현과 성취 지향적 행동
Part 3 조직행동 및 리더십혁신
10장 파워순환적 접근과 성취지향적 집단행동
11장 파워순환적 접근과 조직의 자아실현
12장 조직혁신과 조직의 수직적 성장
13장 파워순환과 성취
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리더십의 실천방안
1) 구태·부패정치 잘못된 정치문화 단절에 노력해야 한다.
2) 해외동포의 권익신장을 위해 노력해야 할 것이다.
3) 지역감정 극복하는 포용상생정치를 실시하여야 한다.
4) 서민위한 복지정책을 실시해야 할 것이다.
5)
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상생적 동료관계를 형성해 갈 수 있는 윤리적 교사자질의 향상을 위한 방안의 모색이 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 영유아교육기관에서의 리더십의 개념을 정의하고 보육, 교육활동에 긍정적인 작용을 하는 리더십의 실례를 들어
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