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따라 합리적 & 사회적 관점 서론
조직에 대한 관점
인간에 대한 관점
SCOTT의 조직이론
본론
폐쇄-합리적 조직이론(1상한)
폐쇄-사회적 조직이론(2상한)
개방-합리적 조직이론(3상한)
개방-사회적 조직이론(4상한)
결론
알아볼문제
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1.multicom 사례 중 scott의제 1상한에 속하는 특성이잘 나타나 있는 부분을 찾아보아라.
그특성이 그 상황에 얼마나 적절한가 그 장점과 단점을 논하라.
2.multicom 사례 중 scott의제 4상한에 속하는 특성이잘 나타나 있는 부분을 찾아보아라.
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Scott의 4상한을 참조)
[Scott의 4상한]
4상한의 사회성은 개인과 집단, 집단과 집단간의 관계를 환경자원 확보를 위한 경쟁관계로 설정함으로써 조직간 혹은 그 하위 조직(개인 포함)의 상호관계나 커뮤니케이션의 조직차원에서 다루고 있다. 4상
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Scott의 모델을 보면, 아래와 같은 패러다임의 변화를 볼 수 있다.
① 1상한의 패러다임은 호오손 공장의 실험결과로 위기에 봉착하게 되고, 인간은 자연적이고 사회적인 존재임을 인정하면서 2상한의 패러다임으로 대체되었다.
② 2상한의 패
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Scott, Foresman and Company.
- 곽금주(2003). 아동 청소년의 규범의식 교육을 위한 심리학적 연구. 법심리학의 문제. 서울: 학지사
- 이재분, 현주, 박효정(2003). 학교 청소년 문제행동의 예방과 대책. 학교교육개발원
- 청소년폭력예방재단 상담센터(2005
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