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적절히 대응하지 못한다면 사람들은 도태되거나 시련을 겪게 될 것이다. 그 선택은 우리의 손에 달려 있으며 새로운 시대의 다양한 기회가 존재한다. 우리는 이런 변화의 흐름에 적극 동참하여 새 시대의 핵심인재가 되어야 할 것이다.
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하이컨셉이란?
창의성과 독창성에 기반한 새로운 아이디어의 창출과 실현 능력이다.
발단
①다니엘 핑크의 저서 ‘새로운 미래가 온다(A Whole New Mind)’에서 제시된 개념
②다니엘 핑크는 18세기 이후 산업 변화 구분을 농경시대→ 산
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(기관) 성과(실적) 평가제도의 도입
4. 개방형 인사제도와 탄력적 근무방식의 도입
5. 정보기술과 분석기법을 활용한 [전자정부], [과학적인 정부] 구현
6. 재정개혁과 예산대청소작업
7. 정부지도자의 재정마인드(mind) 제고
참고 문헌
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(506 쪽) Ⅰ. 요약
Ⅱ. 서론
Ⅲ. 본론
1. 인지과학의 의미
2. 인지과학의 발달 과정
3. 인지과학에 수반되는 학문의 종류
4. 인지과학과 HCI(Human Computer Interface)의 관계
5. 인지과학의 미래 과제
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 참고문헌
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새로운 미래가 온다.’ 의 저자인 미국 미래학자 다니엘 핑크는 “미래는 3A가 지배하는 시대”라고 했다. 3A란 자동화(Automation), 풍요(Anundant) 마지막으로 아시아(Asia)의 약자이다. 다니엘 핑크의 말처럼 아시아가 미래 세계시장의 패권대륙으
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Mind Set", Toward the Recovery of Wholeness: Knowledge, Education, and Human Values (ed. by Douglas Sloan), Teachers College Press, New York and London, pp 62-85 [ 목 차 ]
1. 서 론
2. 평화에 대한 정의와 새로운 관점
3. 한반도 평화체제와 관련한 쟁점
1) 당사자 문제
2) 유
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않으면 시대적 조류에 편승하지 못하고 영원한 낙오자로 전락하여 개인 및 가족의 불행일 뿐 아니라 국가적으로도 큰 손실이 된다는 사실을 깨달아 미래를 통찰하는 안목을 기르고 그래서 이 세계를 이끌어나가는 새로운 패러다임의 변화에
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하는 책이 아닐까 하는 생각이다. * 새로운 미래가 온다를 읽고
* 우리의 위치는 어디인가?
* 균형잡힌 인재의 중요성
* 변화하는 인재의 유형
* 지식근로자의 미래
* 하이터치의 시대가 도래한다
* 미래시대 인재의 조건
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람의 요구를 모두 들어줄 수 는 없지만 어느정도 절충할 수 있는 능력을 길렀다. 또한 성적을 잘 받으면서도 잘 놀수 있는 것은 지금 본인의 최대 장점이다. 같은 학점을 받는 아이들보다 고지식 하지 않은 면을 볼 수 있다.
아무래도 가장 부
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미래는 어떻게 변할 지 모른다. 하지만 변화를 알고 이를 대처하는 사람과 변화에 수동적으로 적응하는 사람들은 분명 미래에서 차지하는 위치가 다를것은 자명하지 않을까? 책을 덮으면서 내가 부족한 면이 무엇일까란 생각이 들게 했다. 남
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