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성공적인 첫인상 매너, 이미지 조건, 옷을 통한 이미지, 색, 헤어스타일, 표정, 대화를 통한 이미지, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 조사분석
1. 나의 이미지는 어떻게 비춰질까?
책을 읽다 문득 ‘나는 사람들에게 어떤 이미지
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이미지메이킹의 효과
1) 자아존중감이 향상된다.
2) 열등감 극복으로 자신감이 제고된다.
3) 극적으로 대인관계 능력의 향상 효과가 있게 된다.
5. 이미지메이킹 전략
1) 첫인상 형성
2) 얼굴표정
3) 메이크업
4) 헤어스타일
5) 의상
6) 액
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- 신용을 저축하라
- 남을 귀하게 여겨라 Ⅰ. 말의 개념과 특징
Ⅱ. 인간관계의 조건
Ⅲ. 인간관계의 발전과정
Ⅳ. 인간관계 개선을 위한 이미지 메이킹
Ⅴ. 대인지각과 신체적 외모
■그 외 성공적인 대화를 위한 힌트 요약
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관리이며 매너이다. T.O.P(Time, Occasion, People·Place)에 맞는 용모, 복장은 물론 바른 자세와 태도를 갖도록 노력하자.
4) 청각적 인상은 맛깔스러운 인상을 만든다
시각적 요소가 그 사람의 첫인상을 좌우한다면 청각적 요소는 그 사람에 대한
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매너·목소리 등으로 ‘나만의 이미지’ 만들어야
외모를 터부시하는 유교적 사고방식을 버려라 ① 외모지상주의 흐름 거부하기 힘들다 ② 이제는 이미지 리더쉽이다 ③
이미지 리더쉽으로 성공한 사람들 ④
성공하는 사람들의 7가
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스타일 연구」, 국회도서관
최장집(1996).「한국 민주주의의 조건과 전망」 서울: 나남출판.
장윤현(1997).「성공적인 리더십의 행동특성에 관한 연구」. KAIST
이강로(1993).「김영삼의 지도력 유형」.『한국정치학회보』
청와대(2004).「대통령 리
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통한 글로벌 마케팅"
서정교(2002) 「e-비즈니스 환경도래에 따른 국내 물류산업의 변화방향에 관한연구」
아더 앤더슨, 아더앤서슨코리아편역, 「e-비즈니스」, 이미지북, 2000
엔더슨 컨설팅, 권준영 옮김(2000) 「e-기업에의 도전」, 형설출판사
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이미지를 분석하여 한국전력의 기업이미지 제고를 통한 경쟁력 강화전략을 도출하는 것을 목적으로 하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다.
먼저 표본의 인구통계학적 특성은 남성(56.8%)이 여성(43.2%)보다 다소 많았으며, 연령은 20대 초반
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이미지는 어떻습니까? 해당 되는 곳에 하여 주십시요.
5-1. 세련되었다
매우 그렇지 않다 그렇지 않다 보통이다 그렇다 매우 그렇다
( )-------( )-------( )-------( )-------( )
5-2. 새롭다
매우 그렇지 않다 그렇지 않다 보통이다 그렇다 매우 그렇다
( )--
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색채의 하모니를 통한 이미지 연구”, 이화여대 석사학위논문, 2000
노선옥, “21세기 메이크업 아트연구”, 관동대 미술교육학과 석사학위논문, 2001
문미엽, “색조화장품의 유행색에 관한 비교연구”, 성신여자대학교 석사학위논문, 1999
이선
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타이를 매는 것도 한 방법이다.
➢ 색상으로는 정장 색상과 비슷한 색이 섞인 스트라이프나 물방울무늬 등도 적당하다. 1. 면접의 개념
2. 면접의 종류
3. 효과적인 면접 방법
4. 면접시의 복장매너
5. 면접시의 표정관리
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옷차림과 외모는 이들의 취향에 맞추는 것이 필요하다.
정장차림이 왠지 어색한 사회 초년생들은 완벽한 멋을 추구하기보다 기본에 충실해 신선한 이미지를 주는 것이 좋다. 자신의 체형에 맞는 스타일을 찾는 것이 중요하다.
키가 크고 뚱뚱
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색이 없도록 해야겠다. 머릿말
1. 좋은 이미지 가꾸기(이미지 메이킹)
1) 이미지 메이킹의 5단계
2) 좋은 첫인상을 남겨라
3) 단정한 옷차림을 하라
4) 언제 어디서나 스마일~(좋은 표정 연출하기)
2. 비즈니스 매너의 기본
1) 바
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관리 부문에 탁월한 능력을 보이는 경우도 있다. 이는 직접 만나서 이야기 하지 않으면 발견되기 어려운 부분이다.
4. 첫 인상(밝은 표정과 웃음 등)
사람은 첫 인상이 매우 중요하다. 어딘가 그늘이 있고 어두운 사람보다는 밝고 명랑한 사람
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작성 핵심
마. 자기소개서 작성 요령
3. 면 접
가. 면접에 대한 오해와 진실
나. 첫인상이 채용의 커다란 변수
다. 첫인상을 효과적으로 피력하는 방법
라. 정장에 따른 이미지 변화
마. 면접의 10계명
바. 면접 질문의도 파악
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