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예절이야기」새로운사람들
장윤희 저(2009)「나를 차별화시키는 이미지의 힘」원앤원북스
김진익 저(2005)「세계 여러나라의 관습과 매너」한국크리스천문학가협회
조점동(2000)「성공하는 직장인의 예절과 서비스 매너」서울: 기러기문화
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직장인을 위한 직장예절, 형설출판사, 2000
이경우·김경희, 예비사회인을 위한 커뮤니케이션과 대인관계, 역락, 2005
이형복 역, 쿨하게 말하는 사람 포인트가 있는 화술, 뜻이 있는 사람들, 2004
조용문 외 1명, 신입사원, 선우, 1997
정은재·김
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예절 글로벌시대의 비즈니스 경쟁력, 형설출판사, 2005
이정우 외, 현대생활매너, 숙명여자대학교 출판국
장원기·남택영, 글로벌 에티켓, 기문사, 2000 Ⅰ. 직장인의 마음가짐
1. 올바른 직업관을 세운다
2. 일한다는 것은 배운다는 것
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직장인다운 행동을 한다
2. 업무의 순서를 몸에 익혀라
3. 업무 수행에는 반드시 목표를 세워라
Ⅴ. 직장에서의 절도 있는 근무예절
1. 출근과 퇴근
2. 지각과 조퇴
3. 휴가와 결근
4. 이석과 외출
5. 출장
Ⅵ. 직장에서의 인간관계
1
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, 1999
우치다 마사시, 역 양영철 ,《회의 반으로 줄이고 두 배로 잘하는 법》, 거름, 2003 * 서론
* 본론
1) 대인관계 매너
2) 직장생활 매너
3) 통화 매너
4) 서비스 매너
5) 회의 매너
6) 국제비지니스 매너
* 결론
* 참고문헌
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비지니스 본격시작』
2. 웹페이지
한국무역정보통신 www.eckorea.net
한국무역협회 www.ec21.net
일간무역 www.tradenews.net
대한무역투자진흥공사 www.kotra.co.kr
한국외국기업협회 www.kofa.org
중소기업진흥공단 www.smipc.or.kr
대한상공회의소 www.kcci.or.kr
바이
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Business Communocation. Prentice Hall, 422~444.
Peter Urs Bender·강분석 역 (2001). 성공을 약속하는 Power Presentation. 서울: 사람과 책, 48~55.
http://www.apple.com
http://www.bif.co.kr
http://www.slideshare.net
부 록
설문지
1. 프레젠테이션에 대한 교육을 받으신 경험이 있으십
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직장인 여가만족에 관한 연구”, 수원대학교 호텔경영대학원 석사학위논문, 2002
김소영, “근로시간 단축의 쟁점과 과제 - 우리나라에 있어서의 근로시간 도입방안과 정책과제 -”, 한국노동연구원, 2002
김영배, “고용안정 대책으로서의 노
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Business Review, Vol. 79 Issue 1, p142-147.
Peter Ward. (1997) 360-Degree feedback. Institute of personnel and development. Ⅰ 서론
1. 연구의 목적
2. 연구의 범위
Ⅱ 목표관리의 이론적 고찰
1. 목표관리의 의의
2. 목표관리의 체계
Ⅲ 목표관리의 역사
1.
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비즈니스 매너의 기본
1) 바른 자세
2) 예절바른 인사하기
3. 비즈니스 매너로서 알아두어야 할 상식
1) 명함교환하는 법
2) 상대방을 응시하는 방법
3) 악수하기
4) 상황별 응대
5) 방향을 가리킬 때
6) 물건을 건넬 때
맺음
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직장인이 가져야 할 가장 필요한 지식이나 기술 또는 가치관을 작성하고, 이와 관련한 본인의 경험을 근거로 서술하시오.2.귀하는 마감시한이 정해진 문제를 해결하고자 할 때, 어떤 부분을 최우선순위에 두고 해결하려는 지와 그 이유를 경
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직장인이 가져야 할 가장 필요한 지식이나 기술 또는 가치관을 작성하고, 이와 관련한 본인의 경험을 근거로 서술하시오.
2.귀하는 마감시한이 정해진 문제를 해결하고자 할 때, 어떤 부분을 최우선순위에 두고 해결하려는 지와 그 이유를
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직장인이 된다는 것은 그렇게 쉬운 일이 아니다. 대유증권의 한 가족이 되기 위해서 추천일 받고 나서, 나는 나의 최선을 다했다고 자신있게 말할 수 있다. 그러면 내가 대유증권에 입사하게 된다면 어떠한 자세를 가지고 나아가야만 올바른
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직장인으로서의 비전 그리고 준비사항
저는 인생을 살아가면서 어떤 자리에 가도 그곳에서 꼭 필요한 사람이 되자는 비전과 포부를 가지고 있습니다. 저의 직무를 수행하고 그 역할로 인하여 나의 구성원 뿐만 아니라 다른사람까지도 행복하
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