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간 직업 훈련 기관에 대한 지원, 육아 휴직의 활성화, 직장 내 보육시설 설치, 영유아 보육 시설의 확충, 취업모를 위한 학교급식 실시 확대, 직장내 성차별 상담 서비스, 성차별적 법제도의 개선, 방과후 아동 지도제(기혼 여성 인력 확대를 위
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성별 비교 연구, 한국정책학회
이정민(2001), 페미니즘 언어학적 관점에서 본 독일어의 성차별현상, 한양대학교
조순경(2000) : 구조 조정의 성별 불균등 구조, 한국산업노동학회
정보통신윤리위원회(2002) : 사이버공간에서의 성차별과 대응방안,
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성의 상위직 승진을 위한 감시위원회를 설치하는 방안, ⑤인사과에 여성을 배치하는 방안, ⑥고위직 여성 배치를 위한 승진목표제 또는 할당제(Quota)를 수립하는 방안 등이 다양하게 제시되고 있다.
Ⅶ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 대응방
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성이 안다고도 생각하지 말라.
“안 돼”는 말 그대로 “안 돼”를 의미한다.
상대가 이중적인 메시지를 보내고 있다는 느낌이 들면 거리낌없이 말하라.
여성들과 소통하라.
다른 남성들과 소통하라.
4. 성차별을 사회문제로 보아야하는 이유
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차별행위 유형
2. 임금에서의 남녀차별행위 유형
3. 승진에서의 남녀차별행위 유형
4. 배치에서의 남녀차별행위 유형
5. 퇴직?해고 등에서의 남녀차별행위 유형
Ⅳ. 가족의 이름으로 포장된 차별
Ⅴ. 향후 과제 및 대응방안
Ⅵ. 남녀차
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