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직장내 성희롱 예방교육의 내용과 방법
직장내 성희롱 예방교육은 직장에서 성적으로 불쾌한 언동으로 근로자가 정신적, 육체적, 물질적으로 피해를 입는 것을 막기 위해 실시하는 교육이다. 직장내 성희롱 예방교육은 사업주와 근로자 모두
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예방활동 및 감시의 기능 수행 : 남녀고용평등법에 대한 기본적인 이해가 있어야 하며 사업주의 년1회 예방교육 의무가 제대로 되는지 감시하고 노동조합이 직장내성희롱 예방교육을 하며 조합원들과 자연스런 접촉을 가지는 기회를 가진다.
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및 사용자는 대통령령이 정하는 바에 의하여 성희롱 방지를 위한 교육 등 필요한 조치를 강구'토록 규정하고 있다. 고평법이 사업주에게 성희롱예방교육의 실시, 성희롱행위자에 대한 징계조치, 성희롱피해자에 대한 불이익조치의 금지의무
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성희롱’이라는 용어가 일반화되었고, 여성발전기본법에 명시됨으로써 법률용어가 되었다.
이후 남녀고용평등법 개정시 직장 내 성희롱을 금지하는 조항과 사업주에 대한 성희롱 예방 및 성희롱 가해자에 대한 징계조치 등의 의무 규정이
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직장내 성희롱 예방을 위한 지침서에는 성희롱의 개념 및 유형, 성희롱에 대한 기업의 예방대책 등 의식과 관행을 개선할 수 있는 내용이 포함되어야 한다.
9. 인사규정 또는 징계규정의 사례
제○○조 【성희롱의 금지와 처벌】
① 회사의 모
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