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성희롱의 사내고충처리기구
1. 30인 이상 사업장에 고충처리기구 설치
2. 노사 동수, 10인 이내 위원으로 구성
3. 10일 이내 처리하여 노동자에게 통보
Ⅶ. 직장내 성희롱의 노동조합 역할
1. 직장내 성희롱 방지정책의 선언
2. 상담창구의
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성희롱, 데이트폭력의 일상적 범주와 회복적 정의, 여성학연구, 2018.
정국, 섹슈얼 트라우마, 블루닷, 2012.
정민철, 한국 성인 성범죄자의 심리적 특성 및 성범죄 재범에 대한 경로 모형, 성신여자대학교 대학원 논문, 2013.
정혜욱, 성범죄에
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성희롱의 문제가 발생하지 않도록 사전 예방 조치나, 이에 대한 강력한 대응등이 요구된다.
Ⅳ.참고 자료
www.haego.co.kr
여성부
노동부
교육 인적 자원부와 한국 대학교육협의회의 성희롱 고충 상담소.
남녀차별위원회
국민일보 쿠키뉴스 Ⅰ
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성희롱 상담요원으로 지정하여 성희롱 문제 해결에 도움을 줄 수 있도록 하여야 한다.
7) 고용평등위원회에 조정 신청
사업주가 독자적으로 성희롱 성립여부를 판단하기 어렵거나 관련 분쟁을 해결하기 어려운 경우 사업장 소재지를 관할하
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상담 및 조사에 의한 사실확인 결과
▶ 성희롱에 해당하지 않는다고 판단되면, 당사자에게 통보하여 종결 조치한다.
▶ 성희롱에 해당된다고 판단될 경우에는 사안의 경중에 따라 다음과 같은 조치를 취한다.
4) 조정에 의한 조치
▶ 성희롱
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