|
세종대왕의 정치 철학, 조남욱, 부산대학교 출판부 -박현모한국학중앙연구원세종국가경영연구소전통연구실장
-http://shindonga.donga.com2005.10 통권 553 호
-엠파스
-다음
-네이버 세종대왕의 업적과 CEO로서의 자질
1. 서론
2. 태종의 선위(
|
|
|
세종의 한글 창제 의지는 그것에 반대하는 신료들에도 불구하고 계속되는 논의와 설득 끝에 이행되었다. 이렇게 세종대왕의 가장 큰 업적인 훈민정음이 만들어진 것이다.
결론
세종대왕의 정치, 경제적 수행능력을 CEO와 CIO의 자질로서 살펴
|
|
|
세종대왕의 지식경영과 같은 위대한 경영철학을 모두다 그대로 이어 받아 실제 실천 할 수 있다면 가장 이상적인 조직경영이 이루어지겠으나, 현실은 그러한 모든 것을 허용하지만은 않는다는 것이다. 그러한 점에서 CEO세종의 업적이 위대한
|
|
|
CEO 55명)
· 1위 : 박정희 대통령 시절(52.7%) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 박정희 대통령의 업적 - 경제편
1. 5.16 군사 혁명 당시 한국의 경제상황
2. 박정희 정부의 경제 개발 과정과 그 성과
1) 경제 개발 5개년 계획
2) 수출제일주의 정책
3)중
|
|
|
업적이 국가 경영에 대한 탁월한 안목과 실천력이 있었기에 얻어졌듯, 그가 보여준 창조적 리더시은 세세년년 이 나라의 역사가 이어질수록 더욱 빛을 발하게 한 요인이었다.
※ 참고 도서 및 문헌
- CEO 세종대왕 인간경영 리더십(최기억, 이
|
|
 |
리더십 비교
1. 서바이벌 리더십 24
2. 감성 리더십과 카리스마 리더십 29
3. 강호동의 솔선수범 리더십과 유재석의 상호융과화 리더십 31
제 3절 리더가 갖추어야 할 기본 자질(덕목) 33
제 4장 결론
제1절 결론 도출 39
참고문헌 41
|
|
|
경영자로부터 일선종업원에 이르기까지 모두가 고객만족을 위한 경영혁신 차원에서 노력을 지속해야 한다.
참 고 문 헌
조광행, {고객만족경영 왜 실패할까}, 들녘미디어, 2000
윤세남, {서비스 전략의 7가지 비밀}, 한올출판사, 2004
박명호, 조
|
|
|
대왕사
김권수 (2005), 외식경영실무, 대왕사
홍철희ㆍ정찬희ㆍ장양리 (2003), 현대외식산업실무론, 대왕사
김두진ㆍ오찬 (2005), 외식사업창업실무, 효일
이정실 (2002), 외식기업경영론, 기문사
최학수ㆍ강인호ㆍ이병연ㆍ정승환ㆍ김상철ㆍ조문석
|
|
|
최고 경영자의 리더십과 성공에 대한 확신 부족 39
4. 추진요원의 자질 및 능력 부족 40
5. 서무 서비스부문의 참여 부족 40
6. 단기적인 성과에 집착하는 조급함 41
제2절 6시그마의 성공 조건 42
1. 리
|
|
|
CEO 의식과 실천 중심으로, 한성대 디지털중소기업대학원-석사과정.
심재경(2008), 윤리경영의 실천과 정착방안에 관한 연구, 강릉대 교육대학원-석사과정.
박은미(2008), 기업의 윤리수준 및 윤리의식에 관한 연구, 세종대 경영전문대학원-석사
|
|
 |
세종 대왕의 업적 중에서 가장 훌륭한 일인 것 같다. 만약 성녕이 세자 자리에 오르지 않고 계속 양녕이 세자 자리에 있게 되었다면, 우리는 아직도 한문으로 글을 쓰고, 말을 했을 것이다.
이렇게 위대한 한글을 버리고 영어를 쓰자는 몇몇 사
|
|
 |
경영자라면 어떻게 해결하겠는가?(상경계열)
법과대학
- 병약한 며느리가 일을 시켜대는 시어머니를 살해했다. 이 며느리는 처벌을 더 가중하게 해야 하나, 가볍게 해야 하나?(법학)
- 다수당과 소수당이 입법 과정에서 첨예하게 대립할 때 어
|
|
 |
최고 경영자가 되겠다는 생각보다는 최고의 참모가 되겠다는 생각을 갖고 있습니다. 제 가 가지고 있는 능력을 잘 알고 있기에 '삼국지'의 제갈량처럼 뛰어난 참모가 되어 능력 을 발휘해 보고 싶습니다.
④ 바람직한 직장인상이라면?
포인트
|
|
 |
업적에 따른 보상체제, 업무의 투명성 등은 무엇보다 중요하다고 봅니다.
Advice : 현재 공무원들이 안고 있는 가장 큰 문제 가운데 하나이다. 면접관은 수험생의 사회관과 공공인으로서의 자질을 파악하고자 한다는 것을 염두에 두고 자신의
|
|
 |
업적에 따른 보상체제, 업무의 투명성 등은 무엇보다 중요하다고 봅니다.
③ 공직생활과 개인생활 중 그 비중을 묻는 질문에 대하여
- 단순하게 어느 한쪽을 선택하여 답변하는 것은 바람직하지 않다. 이 질문을 통해 면접관이 파악하고자
|
|
메뉴펼치기
