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등 지배층으로서의 역할을 수행하였다. 宋代 士大夫論(송대 사대부론)
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 송대의 사대부
1. 사대부의 확산
2. 사대부의 활동
Ⅲ. 송대 사대부의 기원
1. 과거제도 성립의 의의
2. 새로운 세력의 대두
Ⅳ. 맺음말
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송대 사대부의 등장배경
3. 송대 관료의 일반적 성격
4. 송대의 중앙관제
5. 士의 특징과 사풍
6. 송대 사대부와 서원
7. 송대관료와 과거제
8. 송대 사대부와 과거제도
9. 문체개혁과 경학
10. 士와 향촌
11. 송대 사대부 문화
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대부와 과거제와의 연관관계를 통해서 송대사회 전반에 관하여 고찰하지 못하였다는 것이다.
⊙ 참고문헌
John W. Chaffee(양종국 옮김), 『송대 중국인의 과거생활』, 신서원, 2001.
김쟁, 『중국문화와 과거제도』, 중문출판사, 1995.
오종국(박준
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송 양공의 위와 같은 행위를 ‘송나라 양공의 인의 정신’이라는 의미로 ‘송양지인’이라 한다. ‘송양지인’에 대해 좌씨학파는 양공을 어리석은 자라고 혹평한다. 즉 인을 베풀 때에는 마땅히 자신의 형편을 고려해야 하거늘, 나라의 존
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당대의 시대적 배경
2. 송대 사대부의 출현
3. 사와 과거제도
4. 새로운 사의 등장과 사풍
5. 서원과 사대부
6. 문체개혁과 경학의 쇄신
7. 사와 향촌과 국가
8. 송대 사대부와 그 문화에 관한 고찰
9. 나오며
10. 참고자료
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제도는 봉건국가(封建國家)를 인재의 사회(社會)층면으로 확대 발전(發展)시켰으며, 역사상 대량의중하층사회 출신(出身)의 인재를 통치(通治)계급에 진입시켰다. 특히 당(唐)송(宋)시기는 과거제도가 발전(發展) 성숙(成熟)하는 초기로서 급
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제도의 보완이나 금융제도나 세제의 개선, 인력자원의 확충 등을 장기적으로 추진하여 개선하도록 하여야 한다.
여섯째, 대기업과 협조체제 구축이 필요하다. 우리나라의 경우 중소기업의대부분은 대기업의 수탁기업 역할을 하는 경우인데,
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과거에 대한 철저한 폭로와 고발을 의도한 것들이 대부분으로 , 이는 암울했던 시대의 사회상을 여성의 섬세한 시간을 벌어 고발하려고한 장예모 감독의 의도로 해석할 수 있겠다.
참고 문헌
<논문>
조수성 저, 1997, <<90년대 중국여성
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위한 개선방안
① 대통령 일인 중심의 통치구조를 개혁
② 행정부의 관료제도 개혁과 정당 개혁
③ 언론의 개혁
④ 정경유착과 관경유착의 근절
⑤ 전자민주주의와 전자정부
⑥ 시민의 자발적인 참여
< 결 론 >
<참고문헌>
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대사전, 한국사전연구사, 1994
오상락, 김종진, 「중소기업경영론」, 한국방송통신대학, 2001
박상범, 「중소기업론」, 2001
박건실, 「조직문화의 변화를 위한 개입활동으로서 기업문화 격차분석을 활용한 조직성과 분석」, 중소기업학회지 제 2
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과거에는 기업 OOO 의 인턴으로 새로운 고객층을 발굴하여 자사의 제품을 프로모션하는 업무를 수행했습니다. 당시 고객별로 어떤 서비스를 제안 하는 것이 효과적인지를 분석하고, 제품의 어떤 면을 부각시킬지에 대한 전략을 세우며 시장을
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기원한다
12. 취업작문의 예제
입사 후 나의 직장 생활 < 대유증권 >
현대는 우리 인간에게 있어서 과거 어느 시대와는 달리 '직장'이라는 개념이 주는 의미가 보다 중요하고 확실하게 나타나고 있다.
날이 갈수록 복잡다양해지고 전문화
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