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수퍼바이저의 과업 및 기능수행과 상담 수련생의 수퍼비전 만족도 연구, 이화여자대학교
- 라수현 외 2명(2012), 수퍼바이저들의 수퍼바이지 평가 항목에 대한 개념도 분석 연구, 서강대학교
- 방기연(2008), 수퍼바이저의 수퍼비전 수행경험, 한
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무의 협조
8.의사소통 기능
9.행정적 수장으로서의 수퍼바이저
10.변화대행자로서의 수퍼바이저
1.교수
2.학습을 촉진하는 것
3.훈련
4.경험과 지식의 공유
5.정보 제공
6.명확화
7.안내
8.문제 해결법을 찾도록 워커를 원조하는 것
9.전문적 성장
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이다.
③ 수용(acceptance) : 수퍼바이저가 수퍼바이지의 성공이나 실패, 실수를 비난하는 것이 아니라 자유롭게 토의하고 격려하는 분위기를 의미한다.
④ 권위(autonomy) : 실천을 통한 신뢰가 형성됨으로써 수퍼바이저의 권위가 생긴다.
⑤ 개방
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Ⅲ 결론
이상과 같이 내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이저 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할에 대해 살펴보았다. 수퍼바이저가 맞는 역할을 하기 위해서는 이들을 양성하는 체계가 마련되어 있어야 한다. 그렇지 않
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수퍼바이저 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할에 대해 서술해 보았다. 수퍼비전에서 핵심적인 역할을 하는 것은 수퍼바이저이다. 수퍼바이저는 상담사가 발달하고 성장해 나가도록 도와줌으로써 상담사가 상담 실무를 원활히 할
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먼저 고객의 가장 가까운 곳에서 소통하는 영업업무에 경험을 쌓고, 사내교육과 자발적 자기개발을 통해 신뢰를 줄 수 있는 전문가가 되겠습니다.
사진
(3 x 4)
성 명
(한자 : / 영문: )
주민등록번호
주 소 지
( - )
전화번호
일반 ( ) -
휴대전화 ( )
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수퍼바이저로 고객, 직원과 함께하며 소통하고 싶습니다.
-가장 효과적인 방법 : 실천(800자)
대학교에 입학 후 시작한 서비스직 아르바이트로 다양한 사람들과 소통하며 지내왔습니다. 관광경영을 전공하면서 서비스 산업에 대한 관심이
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뻗칠 수 있다는 것에 큰 매력과 성취감을 느낍니다. 그리고 점포근무를 통해 충분한 경험과 지식, 노하우를 습득한 후에 store advisor가 되어 그 업무를 수행하고 싶습니다. 본부와 가맹점간의 의사를 긴밀히 전달하고, 조정하는 동시에 점포근
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한 열정을 가지고 있습니다. 이를 바탕으로 생산 라인의 불편함을 제거하고, 팀원들과 협업하여 생산 효율화를 이루어 낼 수 있도록 최선을 다할 것입니다. 이상입니다.
2.면접기출문제
마지막으로 하고 싶은말?
입사하면 어떤 일을 하고 싶
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학생을 자극하지 않도록 멘티들에게 당부하였고 멘토들이 번갈아가며 해당 학생을 지속챙김으로서 별 다른 문제없이 캠프를 잘 수료할 수 있었습니다.
캠프가 중단될 수도 있는 위기상황이었지만 멘티, 멘토 및 수퍼바이저 분들과 함께 팀
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