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통한 경쟁적인 조직으로 나아갈 수 있다면 조직차원에서의 노력도 상당부분 커야 할 것이다. 서론
본론
갈등이란?
갈등의 원인과 유형
갈등의 양면성
갈등해소
스트레스란?
스트레스의 원인과 유형
스트레스 대처방안
결론
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갈등을 해소시킬 수 있다는 것이다.
참고문헌
나태준 외(2004). 갈등해결의 제도적 접근. 한국행정연구소.
차길수(2008). 서비스 인간관계론. 대왕사.
곽신근(2010). 윤리적 리더십이 역할갈등, 직무스트레스 및 조직유효성에 미치는 영향. 성균관
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스트레스학회
○ 송태주(1998), 광주민중항쟁과 한국민주화, 전남대학교
○ 일간대한뉴스(2005), 5월의 기억 민주, 인권, 통일의 염원이 담긴 5·18민중항쟁
○ 이남재(1994), 광주민중항쟁과 지역갈등, 서강대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 5 18광주민중항
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스트레스
- 사회관계 결여, 조롱, 차별 등 서론
1. 스트레스의 정의
2. 스트레스의 기원
3. 스트레스의 시대별 의미
본론
1. 스트레스의 종류
2. 스트레스의 양면성
3. 스트레스의 원인
4. 스트레스에 대한 반응
5. 스트
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스트레스를 받을 일이 없다.
직장인의 경우 무엇보다 업무량과 알아둬야 할 정보량이 너무 많다.
동료는 물론이고 선후배와 치열한 경쟁도 벌여야 한다. 이 과정에서 말 안듣는 부하사원과 비합리적인 상사와의 갈등이 심화된다. 이에 비해
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