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폭발이 발생할 수 있는 물질이다.
산화성 액체: 산소와의 접촉으로 폭발성 가스를 발생시키거나 연소되는 액체 물질로, 산소와의 접촉을 피해야 한다.
출처 및 참고문헌
- 안전관리론_강의교재
- 최상복, 골드, 산업안전대사전, 2004
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4. 무상해 : 의료조치 필요x, 20달러 이상or 8시간 이상의 손실 사고
(사망재해 x, 무손실 사고 건수)
★버드 재해 손실
보험비 : 재산비용 : 재산비용 : 기타 재산비용
1: 5~50 : 1 : 3
★PDCA
PLAN
DO
Check
Action (Analsis 는 x)
★2무재해운동 추진
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위험예측
ㄷ. 행동개시
ㄹ. 점검정비
제2단계 ( ㄹ )
제3단계 작업지시
제4단계 ( ㄴ )
제5단계 확인
★2 무재해 운동 추진의 3요소를 쓰시오
1) 최고경영자의 엄격한 안전경영자세
2) 안전활동의 라인화
3) 직장 자주 활동의 활성화
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위험에 대한 팀웍 >
㉢기초 4라운드의 진행방법
1R
2R
3R
4R
현상파악
본질추구
대책수립
목표설정
㉣TBM(tool box meeting) : 현장에서 그때의 상황에 적응하여 실시하는 위험예지 활동
㉤touch & call : 행동목표나 무재해 운동의 구호를 지적 확인하
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형태
① 상호결합 ② 일방적결합 ③ 상호거부 ④ 일방적거부
' PERT 계획(Program Eval!uation and Review Technique) : 신뢰성 향상과 원가절감을
목적으로 전 종업원 개개인에 대한 전사적, 조직적인 동기부여 계획.
' 케이스 메소드(Case method) : 어떤 상
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4) 작업장 주변의 자연환경이나 자연물을 손상하지 않도록 근로자를 교육시키고 최 대한 친환경적인 작업장 여건을 조성하도록 한다.
5) 오폐수에 의한 주변 환경의 오염을 억제하기 위하여 작업장 주변의 청결을 유지
하도록 한다. 1.공
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4) 탁아시설 확충
2 실전적 차원의 개선방안
1) 긍정적 사고방식
2) 조직 내의 동호회 형성
3) 별도의 스트레스 관리팀 구축
3 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복프로그램
Ⅴ 결론
- 표목차 -
<표1>직무스트레스의 원인
<표2>직
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4.
육군사관학교, 무도교본, 1996.
이성진, 유도, 교학연구사, 1998.
이상찬, 유도, 정민사, 1995.
이상철, 경호방법론, 도서출판 홍경, 1999.
2. 논 문
구자광, 21세기 국가전략산업으로서 우리나라 경호안전 산업의 발전방안에 관한 연 구, 한국외국어
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형태가 바람직하다. 해결책으로 먼저 보건복지가족부와 노동부 뿐 아니라 교육인적자원부, 문화관광부 등 관련부처간의 보다 체계적이고 조직적으로 맞벌이 가정을 위한 통합적 가정정책의 틀을 마련과 세부과제를 분담함으로써 업무의 효
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4
(1) 공격에 대한 세계적 지지의 법적 의미 54
(2) 자위권 확대의 위험성 56
① 테러집단에 대한 자위권의 주장 56
② 테러리스트를「숨겨준」국가에 대해서 자위권을 발동할 수 있는 경우 57
③ 자위를 위한 조치가 미치는 범위 58
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400자)
1-2. 본인이 왜 반드시 서울메트로에 입사해야한다고 생각하십니까? (200자~400자)
2. 가치관
2-1. 본인의 인생관이나 인생의 신조는 무엇이며, 그것에 영향을 주었던 사건이나 인물은 무엇(누구)입니까? (200자~400자)
2-2. 자신의 인
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위험성 평가’를 실시했습니다. 12차 과제에서 배관교체작업 전 안전작업표준 서를 작성하고 위험성 평가를 진행하였습니다. 4M 기법을 활용 배관교체작업 중 위험요인과 재해 형태를 인적, 물질, 기계적, 관리적 4단계로 분류하고 위험도를
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4. 지원 분야의 업무 중 본인이 희망하는 직무와 관련하여 우리 공단 입사 후 본인의 역할과 업무수행계획을 기술해 주십시오.(평가 착안사항 : 조직이해능력, 직무수행능력)
5. 공공기관의 부패와 비리, 방만경영을 예방하고 이를 해소하기
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4. 지원 분야의 업무 중 본인이 희망하는 직무와 관련하여 우리 공단 입사 후 본인의 역할과 업무수행계획을 기술해 주십시오.(평가 착안사항 : 조직이해능력, 직무수행능력)
한 가지 일에 몰두하여 그 분야의 전문가가 되었을 때…
5.
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안전관리 시스템이 운영될 수 있도록 만들겠습니다. 동화기업 SWOT분석(strength, opportunity, weakness, threat)
1.직무 지원동기
2.동화기업 지원동기
3.성격의 장단점
4.해당 직무 역량적 강점, 조직에 기여할 수 있는 강점
5.입사 후 포부
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