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업무수행을 하는데 창의성 가지고 일을 처리하는가?
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업무수행태도
1.업무에 대한 의욕이나 적극성을 가지고 있는가?
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2.회사에 대한 애사심을 가지고 있는가?
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고객
응대
평가
1.매수자를 응대하는 방법이나 요령이 확
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좌 동
자기평가/하향식평가
고과조정 : 조정계수
고과항목
(능력14, 실적10, 태도8 : 총32개 항목) 추진방향
변경내용
기본방향
평가항목 및 배점변경
업무수행능력
태도
업무성과 (실적)
평가 등급점수 산정
조정계수적용방법
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평가자의 직급이나 담당업무별로 이들을 유형화하여 다양한 평가요소를 적용하여야 함은 물론 평가대상에 있어서도 부하평가에서는 부서내 인화분위기 조성 및 업무추진능력을, 동료평가평가에 있어서는 직무수행태도 및 업무추진능력을,
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평가자 직급별 평가자
- 2급이상 : 1차 부서장, 2차 본부장
- 3급이하 : 1차부장, 2차 부서장
<다면평가제도 도입배경>
공사는 인사규정시행세칙에서 근무성정의 평정은 당해 직원의 업무실적, 업무수행능력 및 업무수행태도를 평가하되 평
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평가, 인사고과)의 준비
1. 인사고과의 주체와 시기
1) 누가 평가할 것인가
2) 언제 평가할 것인가
2. 인사고과의 요소
1) 성과평가
2) 능력평가
3) 태도?행동평가
3. 성과평가 항목
Ⅶ. 근무평정(업적평가, 인사고과)의 실시
1. 서열법
2.
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