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조직은 이와 반대되는 개념으로 주로 자생적 조직이 이에 해당된다. 그러나 모든 조직이 기계적 모델이나 유기체적 모델의 양극단으로 구분되지는 않으며 양자 간에는 정도의 차이에 따라 조직의 연속성을 보이고 있다. 여가조직의 특성
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local government)의 지원
(5) 기타 여가조직에 대한 지원
(6) 인적자원의 육성
(7) 여가시설 및 자원의 기준설정
(8) 여가산업의 장려
2. 상업적 여가조직의 역할
앞서 공적 여가조직과 민간 비영리 여가단체 조직에 대하여 알아보았는바, 그들 간에는
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조직론. 서울: 차산문화사.
신유근,김진균(1978). 경영조직론. 서울: 법문사
안영필외 3인공저(1996). 현대사회와 스포츠. 동아대학교 출판사.
안혜임(1999). 사회체육지도자의 인지된 조직특성과 조직유효성의 관계. 이화여자대학교 대학원 석사학
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심리적 요인, 자원의 특성과 거시적인 여가환경요인을 들 수 있는데, 여가수요와 공급의 원활화를 모색하기 위해서는 이들 요인에 대한 면밀한 검토가 필요하다.
4) 여가행정의 정확한 방향
여가조직은 여가수요와 공급의 균형유지를 모색하
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조직특성에 관한 연구, 숭실대학교 박사학위논문 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 자원봉사의 특성
1. 자발성
2. 무보수성
3. 이타성
4. 계속성
5. 복지성
6. 자아실현성
7. 조직성
8. 교육성
9. 민주성
Ⅲ. 자원봉사활동의 필요성
Ⅳ. 자원봉사활동
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