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직장 내 성희롱에 대한 예방 및 대처가 필요하다. 조직은 성희롱 예방 교육과 관련 정책, 규정을 마련하고, 피해자를 보호하며, 가해자에게 적절한 처벌을 부과하는 등의 조치를 취해야 한다. 또한 개인적으로도 성희롱 피해자는 자신의 권리
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내용으로 구체적으로 명시되어야 하며, 법 실행을 담보하기 위하여 행정내용도 구체성을 가져야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논해 보았다. 현재 직
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피해자의 정서적, 심리적 영향
2.2 직장 내 성희롱으로 인한 조직의 문제점
3. 성희롱 예방을 위한 조직의 역할
3.1 조직 내 규정과 정책 수립
3.2 교육과 인식 제고
3.3 고충처리 절차 및 지원 시스템 구축
4. 성희롱 피해 시 대처 방안
4.1
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고찰 국가인권위원회 결정례를 중심으로-. 이화여자대학교 대학원. 강인영(2012)
2) 직장 내 성희롱 예방대응 매뉴얼. 고용노동부(2018) 서론
본론
(1) 성희롱 정의
(2) 성희롱 유형
(3) 성희롱 피해시 대처 방안
결론
참고문헌
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성희롱의 정의와 유형을 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 논의하겠습니다. 또한, 제 개인적인 의견과 생각도 함께 제시할 것입니다. 서론
성희롱의 정의와 유형
성희롱 피해 시 대처 방안
자신의 생각
결론
참고문헌
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