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여성의 고용안정에 기여하는 제도를 도입한 것은 긍정적이나, 이 제도가 고용보험제에 대한 홍보안내서에서 표기된 것처럼 \"인력난에 시달리면서도 기혼여성을 적극 활용하지 못한 사업주\"가 과연 얼마나 이 제도를 활용할지 의문이다. \'
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고용보험에서 육아휴직 중 소득의 일부를 보전하도록 하였다.
Ⅶ. 여성고용안정과 직장보육시설
직장보육시설에 대한 교사 인건비 지원제도는 \'상시 여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장\'에 직장보육시설을 설치하도록 하고(영유
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고용에서 공공 부문의 비중이 크지 않으므로 공공부문만의 할당제 실시로 평등고용 실현의 효과는 충분하지는 않다. 여성공무원의 평등고용 실현을 촉진하기 위한 할당제를 살펴보면, 여성공무원의 채용을 증진하기 위한 할당제로 공개채용
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고용자나 특히 무급 가족 종사자가 현재의 직업 활동이 전업적 성격이라고 규정하는 비중이 높았고 오히려 자영업자나 고용주가 부업적 성격으로 간주하는 비중이 높아 독특한 대조를 보였다. 달리 말하면 기혼 여성들이 취업과 가사일을 비
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고용노동자의 임금 파악이 업종에 따라 편차가 있고 계절적 요인 등에 따라 형평성이 제기될 수 있는 등 많은 문제가 있으며 징수에도 어려움이 있기 때문이다.
Ⅷ. 결론
노동시장 유연화 전략은 여성노동력의 주변화, 비공식화를 가속화시켜
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