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여성 고용인력 확대와 핵가족화와 맞물려 영아보육에 대한 욕구가 증가하고 있는 추세이다. 특히, 취업여성의 경우 출산 후 직장을 휴직하고 아동이 어느 정도 성장한 후에 다시 복직하기가 어렵고, 출산 후 유급휴가제도가 정착하지 못한 현
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증가
3. 현재 시행 또는 계획 중인 출산장려정책
(1) 출산장려금 지급
(2) 출산 크레디트 제도
(3) 아동수당
4. 저출산 대응법제 - 우리나라
* 건강가정지원법
(1) 입법배경
(2) 여성계의 비판
* 산전후 휴가
(1) 내용
(2) 문제점
(3) 개
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으로써, 새로운 숙련화를 요구하고 있다.
정보화가 직장에서의 단순직으로의 고용이나 재택근무를 통해서 여성 고용자의 숫자를 증가시키는 것은 사실이다. 실제로 구미의 경우를 보면 1980년대에 오히려 취업여성수가 증가하였다. 비록 이
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증가, 자녀수의 감소, 여성의 취업률 증가, 여성의 삶에 대한 인식의 변화로 가족과 아동 모두에게 부정적인 영향력이 증대되고 있다. 이러한 환경과 미래 사회에 대비하기 위해서는 사회구조 자체를 보다 가족 친화적으로 재구조화 할 필요
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여성의 노동시장 참여현황을 보면 미혼여성이 절대다수를 차지하던 60, 70년대와는 달리 80년대 이후에는 기혼여성의 취업이 증가하고 있으며 특히 최근에는 자녀의 양육기가 끝난후 재취업하는 경우가 늘고있다.
8. 여성노동에 대한 성차별
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여성이 증가하는 요인이 되고，기혼여성의 경제활동참가는 가구의 보조소득원의 지위에서 주생계부양자의 지위로 변화시키고 있다. 이런 변화 속에서 저소득층과 고소득층에서 기혼여성의 취업증가 폭이 크게 나타나고 있는데，저소득층
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증가하고 있는 주말부부에 대한 장단점에 대하여 서술해 보았다. 주말가정이 발생하는 1차 요인은 경제적 이유이며, 여성취업의 증가, 남편의 직장 소재지 이혼, 자녀 교육 등이 주말부부가 되는 원인으로 파악되고 있다. 구체적으로 살펴보
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여성의 교육 수준의 향상과 자아실현의 욕구 증가로 여성 취업은 증가 될 것이며 취업부모 가족의 수는 늘어날 전망이다. 취업부부가정의 남성은 적극적으로 가사에 참여하여 특정의 가사 활동 영역에 대하여 일차적인 책임을 가져야 하고
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여성에게 강도 높은 보살핌노동이 요구되나 아직 치매는 장애의 범주에 들지 못하고, 가족 보살핌에 대한 아무런 지원이 없고, 저렴한 시설 또한 턱없이 부족하다. 탈빈곤층 여건에 맞는 의료지원정책을 마련해야 할 것이다.
8) 주거 빈곤가
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가정의 전통적인 자녀양육 기능의 약화에 따른 아동의 건전양육이라는 시대적 요청에 부흥해야 하며 보육은 여성의 취업이 증가하면서 여성이 당면하는 자녀 양육문제를 해소시켜 줄 수 있어야 한다. 보육은 과거 빈곤 가정위주의 보육서비
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