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여성할당제는 실질적 평등을 위한 유력한 대안이다. 우리는 여성할당제가 시행되는 외국의 사례도 살펴보았고 제도에 반대하는 입장을 고찰해 보기도 하였다. 그리고 여성할당제가 활성화 될 수 있는 구체적인 방안에 대해서도 알아보았다.
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여성정책연구원, 여성단체 등과 협력하여 여성의 정치적 대표성 확대와 성 평등한 정치 실현을 위해 여성 정치인의 든든한 울타리와 여성정치 발전을 위해 노력할 수 있다(김원홍 외, 2016).
참고자료
권수현, 정치와 여성 : 할당제, 대표성, 정
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여성발전기본법
2. 헌법재판소의 판결
3. 유엔 성차별처리위원회
Ⅲ. 여성고용할당제 도입의 필요성
Ⅳ. 여성고용할당제와 고용불평등
Ⅴ. 여성고용할당제의 도입을 위한 과제
Ⅵ. 여성고용할당제의 도입 활성화 방안
참고문헌
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여성고용할당제를 입법적으로 강제하는 것은 기업의 경쟁논리에도 맞지 않으며 규제완화를 통한 기업의 경쟁력을 강화시키려는 시책에도 부합하지 않는 면이 많고, 시기적으로도 적절하지 못하다. 그리고 여성고용의 활성화를 위해서는 노
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여성고용할당제를 입법적으로 강제하는 것은 기업의 경쟁논리에도 맞지 않으며 규제완화를 통한 기업의 경쟁력을 강화시키려는 시책에도 부합하지 않는 면이 많고, 시기적으로도 적절하지 못하다. 그리고 여성고용의 활성화를 위해서는 노
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