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연봉제성공조건
연봉제도의 설계나 실제 도입 시에는 연봉제의 본질과 그 한계를 명확히 이해하고 탄력적으로 운용하는 것이 중요합니다. 성공포인트는 상호신뢰입니다.
1. 도입목적이 뚜렷할 것 (인건비 절감 차원이 아닐 것)
2. 용이한 부
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는 절대로 성공할 수 없다. 조직이 연봉제를 도입하기 위해서는 개인이나 집단의 성과를 정확하고 공정하게 평가할 수 있는 역량을 갖추고 있어야 한다.
넷째, 우리나라의 문화적 적합성을 충분히 감안해야 한다.
동양사회의 연공주의 문화와
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지나쳐서 조직전체의 사기가 저하된다. Ⅰ. 연봉제의 의의
Ⅱ. 연봉제의 도입배경 및 효과
Ⅲ. 연봉제의 특징
Ⅳ. 연봉제의 실태
Ⅴ. 연봉제의 성공조건
Ⅵ. 연봉제 도입의 요인
Ⅶ. 연봉제의 도입절차
Ⅷ. 연봉제의 장단점
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당히 완화하고 있다.
나아가 모든 기업에 있어서 연봉제의 도입이 일률적으로 이의 성공을 보장하는 것이 아니라는 점을 유의해야 할 것이다. 이 점은 연봉제를 도입하고 있는 국내기업과 외국기업을 비교한 실태조사에서 다시 한번 확인되
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연봉제를 적용하는 것이 長幼有序의 유교적 전통과 溫情主義가 만연한 우리의 기업 풍토에서 연봉제를 성공적으로 도입하는 비결이 될 것이다
Ⅵ. 참고 문헌
참고 자료
김강식 (1994),독일 기업의 최초 연봉제의 동행 ,경총임금연구
김동원 (19
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