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의 문제를 해결하고 산업기술 연수생의 인권침해를 막기 위해서는 "외국인 노동자를 양성화 하여야 한다." 는 방향이 바람직합니다. 물론 제도로 정착 시키는 데는 많은 문제점이 있으나 노동자-사용자-정부-공익의 충분한 합의 창출이 전제
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외국인 고용 및 관리효율화를 위한 정책방향. 외국인의 고용 및 관리 효율화 방안에 관한 정책토론회. 한국노동경제학회한국노동연구원. Pp. 1~23.
유명기. 2000. 한국의 ‘제3국인’, 외국인노동자. 우리 안의 파시즘. 당대. pp. 149~173.
임현진
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외국인 고용 및 관리효율화를 위한 정책방향」. 『외국인의 고용 및 관리 효율화 방안에 관한 정책토론회』. 한국노동경제학회·한국노동연구원. Pp. 1∼ 23.
유명기. 2000. 「한국의 '제3국인', 외국인노동자」. 『우리 안의 파시즘』. 당대. pp. 14
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:본국인, 현지인, 제3국인 등 다양한 민족들이 구성
국제적으로 경영활동을 하고 있는 기업의 인적자원관리
3. 외국인 노동자 1. 기초개념
2. 국가 간 차이와 인적자원관리
3. 해외 기업의 사원관리
4. 외국인 노동자 관리
5. 사례
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수 있는 문제점이 있다.
이러한 장단점을 고려하여 해외에 기업을 진출시킬 시 자회사의 상황에 맞는 적용이 필요할 것이다. 1. 기초개념
2. 국가 간 차이와 인적자원관리
3. 해외 기업의 사원 관리
4. 외국인 노동자 관리
5. 사 례
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