|
외국인 채용형태에 관한 고찰 (中途 및 外國人 採用形態에..., 노사신문사
송추평(2011), 중소기업의 인적자원개발에 관한 연구, 우석대학교
이영훈(2007), 글로벌 기업에게 한 수 배우는 \'인재채용 전략\', JOBKOREA
임희석(2003), 직무적성검사를 활
|
|
|
채용하고 건물 지하 2층을 임시로 빌려 접수창구를 마련했지만 몰려드는 외국인을 감당하기에는 역부족이었다. 밤낮 없이 이 건물을 감싸는 50여미터의 줄이 생겼고 안내직원의 확성기 소리로 주변은 어수선했다. 건물 안에 있는 점포의 종업
|
|
|
채용제도에서의 성적 차별 사례
3. 참고도서에서 다루고 있는 차별
1) 사회적 거리감과 편견
2) 성 차별
3) 외국인 노동자에 대한 차별
4) 비정규직 차별
4. 성적 차별을 개선하는 것이 중요한지
5. 성적 차별을 개선하는 것이
|
|
|
외국인들이 웃돈까지 주며 한국으로 들어오겠느냐는 주장이다.
◈인력난 가중, 노사분규 증가로 공동화현상 심각중소업계는 고용허가제 도입이 중소기업의 인력난에 기름을 붓게 될 뿐이라고 우려하고 있다. 외국인 노동자에 노동3권을 보
|
|
|
외국인공직자채용, 성과급제의 도입등이논의 된다.
공직제도의가장핵심적인내용으로서직업공무원제도는공무수행의일관성과독자성을유지하고,
정권교체에 따른국가작용의 중단과 혼란, 엽관제의폐단을방지하기위하여공무원의정치적중
|
|
 |
외국인들에게 현대글로비스를 소개하는 글을 쓴다면 어떻게 작성할지 기술하십시오. [한글 작성]
(초략)....서비스를 제공하게끔 하고 있습니다. 이제 현대글로비스는 세계경제의 물류설계 구심점이라고 자신있게 소개할......(중략)
4. 현대
|
|
 |
외국인투자기업과 외국기업 국내지사의 차이점 - p.6
【표2】외국계 회사 채용정보를 얻을 수 있는 PC 통신 서비스 - p.10
【표3】주요 외국인회사 모집정보 Web Site - p.11
【표4】국내 주요 헤드헌터 - p.20
【표5】유엔직원 채용 경쟁시험 - p.34
|
|
 |
외국인 1명, 한국인 1명, 면접자 4명, 토론 면접관 3명, 면접자 4명이었음.
인성- 크게 변별력이 없었다고 느껴짐. 이력서 전부 프린트되어서 인성면접관들이 참고하며 질문하는 것 같음.
영어- 외국인 평가자 1명, 한국인 평가자 1명으로 진행되
|
|
 |
, 활동, 자격증, 어학점수 등)을 제외하고 기아차가 당신을 채용하기 위해 반드시 알아야 할 것이 있다면 무엇이며, 그 이유는?
2. 기아차가 대졸공채 지원자인 당신을 0점부터 100점까지 점수를 매긴다면, 몇 점을 매겨야하며, 그 이유는?
|
|
 |
채용 합격 IBK기업은행 자기소개서 예문+면접기출문제
-자기소개(약술형)
1. 내가 잘 할 수 있는 것/좋아하는 것 [240 Bytes 이내]
2. 나의 장/단점 각 3가지와 단점 보완을 위해 노력한 것 [240 Bytes 이내]
3. 나의 최대 성공 사례와 이를 통해
|
|
메뉴펼치기
